Как на собеседовании отвечать на вопрос «Назовите свои недостатки»?

Нужно так ответить на этот вопрос, чтобы свои недостатки преподнести как достоинства. Можно сказать, что вашим недостатком является излишняя скрупулезность в работе. А так как работодателям нужен нормальный человек и не лгун, то можете назвать своим недостатком то, что вы ночами сидите на сайте Большой вопрос:)

В 2012 году я стояла в ЦЗ. По направлению инспектора я пошла к психологу. Та психолог советовала так: либо преподнести недостатки как достоинства, либо назвать те недостатки, которые фактически не имеют отношения к работе, так как не могут быть помехой при выполнении должностных обязанностей. Например, если бухгалтер. Можно сказать, что "слишком внимателен(на) к мелочам, аккуратен(на), серьезен(на), патологически обожаю подсчеты". Вы называете недостаток. А именно для такой специальности это ДОСТОИНСТВО. Или: "Я плАчу, когда смотрю индийское кино" - на работе какое дело? Это же не повлияет, если не смотреть подобное на работе (на ноуте тайком от начальника)! вот что не стОит делать - говорить, что недостатков нет! Во-первых, рекрутер прекрасно знает, что недостатки есть у всех, и вам потом неловко будет из-за вранья, во-вторых, скАжете "нет недостатков" - подумают, что у вас самооценка завышена.

Недостатки превратить в достоинства. Например, излишняя требовательность к себе и окружающим (если я это могу, то требую этого и от окружающих), излишняя информированность о рабочем процессе (в результате выполняю не "свою" работу), не умение делегировать дела (всю работу делаю сам) ну и в том же духе.

Если уж требуют назвать прям недостатки, а не завуалированные достоинства, то можно сказать о небольшом упрямстве, упертости, дотошности и стремлении доводить все до конца в любом случае.

Для работы, особенно скрупулезной, не самые плохие отрицательные качества.

Если вы не лентяй, то в качестве своих недостатков на собеседовании можно отметить, что я не умею отдыхать, слишком серьёзно отношусь к работе и часто засиживаюсь допоздна, забывая о личных делах. Такое отношение к работе, обычно, нравится работодателям.