Почему я быстро исполняю приказы начальства?
Давно замечала то, что свое начальство я слушаю и быстро выполняю все, что мне прикажут. Почему так происходит?
Ответы (5):
Это ярко выраженный комплекс неудачницы и ничегонеумейки. Вам хочется понравиться, произвести хорошее впечатление на руководителя, чтобы Вас позволили и поставили в пример. Конечно, кое-что Вы умеете, всё-таки не один год работаете, но научиться новому - это проблема, которую Вы стараетесь скрыть, и поэтому торопитесь сделать то, что уже умеете.
Специалист, который действительно всё умеет, так себя не ведёт, он обязательно покажет, что он один знает, как сделать и хорошо и быстро, то есть попросту "набивает себе цену" в глазах и мнении начальника. Да и торопливость сама по себе ни к чему хорошему может не привести.
Вам надо следить за своим поведением, настраивать себя на неспешность. А торопливость нужна в тех случаях, про которые все знают.
Есть четыре вида реакции:
По примеру самураев Хагакуре.
Там прослеживалось четыре вида слуг, по разным реакциям самураев.
Первые: Всегда быстрые.
Эти самураи получив приказ, мгновенно его выполняли.Это образцовые слуги.
Вторые: Сначала быстрые потом медленные.
Этот вид самураев получив приказ,сразу быстро берутся за дело, но потом начинают тормозить дело и в итоге его не делают.
Третьи: Сначала медленные потом быстрые.
Эти сначала неуверенные, но потом позже находят в себе силы и быстро выполняют.
Четвертые: Всегда медленные.
Эти ни чего не делают.
Я думаю, выполнять в короткий срок приказы свыше - достаточный плюс.
Если же, конечно, Вы их выполняете правильно. Тогда стоит задуматься.
А вообще, считаю это, в какой-то степени, профессионализмом. Возможно, стоит задуматься о том, что вы уже достаточно квалифицированный специалист, и данная работа уже не достойна Вас)))
Ещё Пётр I сказал( или ему приписывается) :Подчинённый перед лицом начальства должен иметь вид лихой и придурковатый.Такие подчинённые быстро исполняют приказы начальства,раз и под козырёк.Хорошие исполнители.Я такой.А вы ?
Наверное потому что вы исполнитель и устраивались на работу исполнителем,а не руководителем.Руководитель должен детально продумать все действия и их последствия в работе,а исполнитель быстро исполнить.Все нормально.