Как новому работнику преодолеть враждебность коллектива?

Период вхождения в новый коллектив нужно просто пережить. Вначале, конечно, будет подозрительно-недове­рчивое отношение. А что из себя представляет этот человек ? А не протеже ли он шефа ? Подобные вопросы часто возникают. Настороженное отношение к кому-то новому заложено в самой природе живых существ. Даже среди кур, когда в группу попадает новая особь, ее поначалу заклевывают и норовят оттеснить от кормушки. Такое положение продолжается где-то месяца два, а затем эта самая особь становится полноправным членом группы. Ну и естественно в период адаптации в новом коллективе новичку надо работать на свой авторитет, чтобы потом авторитет работал на новичка.

Во-первых, хочу сказать, что не хвала такому коллективу. Ведь они и сами были когда-то или будут новыми работниками. Они не думают о том, что и по отношению к ним возможно враждебное отношение? Ну, а новому работнику, если он собирается работать на этой работе, нужно набраться терпения. Присмотреться к коллективу, к каждому работнику в отдельности. Определить какие в коллективе сложились устои и традиции. Не пренебрегать совместными мероприятиями. Выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне. Не стараться быть назидательным и незаменимым советчиком. Несмотря ни на что быть уважительным и тактичным в отношениях. И помнить, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят. И, конечно же, враждебность со временем утихнет и в коллективе вы будете своим человеком.

К новому сотруднику всегда относятся с осторожностью. Вам надо быть самим собой, без заносчивости и важности. К вам привыкнут постепенно, будут приглашать пообедать, выпить кофе. Коллеги будут вас зрительно рассматривать, "прощупывать" вопросами о личной жизни, не обижайтесь, это во всех коллективах. Проявите терпение и всё наладится, враждебный коллектив станет родным.