Вправе ли работодатель требовать объяснительную написанную в ручную?
При возникновении каких либо нестандартных ситуаций, аварий на производстве, происшествий работодатель требует написанные в ручную "объяснительные", ведь при написании "объяснительной" Вы заранее признаете свою вину в случившемся.
Может надо писать не "объяснительная", а как нибудь назвать по другому типа "служебная записка" и т.д., и обязательно ли писать в ручную может можно напечатать на компе а потом подписать?
Ответы (1):
С точки зрения закона юридическая значимость документа не зависит от способа написания, если текст четко ясен и можно подтвердить, кто, когда и кому его написал. Однако в каждой организации существует свой порядок документооборота. В частности, он может определять способ оформления документов. Правила документооборота могут быть внесены в трудовой договор или в приложения к нему. Или могут существовать как неформальный обычай делового оборота в данной организации. Если есть правила, под которыми вы подписывались, то вы обязаны их соблюдать. Если таких правил нет, вы можете их не соблюдать, но и руководство может не принимать ваши бумаги. Возникнет конфликт. Начальство может не признать вашу объяснительную и впаять дисциплинарное взыскание за нарушение, не получившее объяснение. Вы будете доказывать свою правоту. Дело, возможно, дойдет до суда. Вам надо оценить свои шансы и ценность отстаиваемых интересов и принять решение, подчиняться ли требованиям начальства или «качать права».