Как лучше ответить на собеседовании (см.)?

Заранее поразмышляйте и выберите, определите в себе те качества, которые могут считаться недостатками (либо вы можете их сами таковыми считать), но при этом данные же качества буду полезны в вашей работе. Пример: педантичность или скрупулезность. Можно сказать, что эти качества человек считает своими недостатками, но в то же время они могут быть важны для определенной работы. Или болтливость - можно расценивать как недостаток, а можно как коммуникабельность. Еще вариант - трудоголизм! Можно сказать, что вашим близким это не нравится, и вы хотели бы стать чуть менее зависимым от работы :)))

Либо определите такие качества, которые никак не связаны с трудовой деятельностью. Пример: излишняя сентиментальность, ранимость.

Лучше рассказать про то, что может в работе превратиться в достоинство (например, скрупулезность, трудоголизм) или назвать то, что не будет помехой в работе. Например: "Слишком люблю сладкое". "Плачу, когда смотрю индийское кино". Чего не стОит делать - это говорить, что у вас нет недостатков. Иначе можно показаться самоуверенным и гордым: людей совсем без недостатков нет, у каждого свои слабости.

Человека без недостатков не бывает. Просто надо честно сказать, что есть, ведь лучше работать с вменяемым, понимающим человеком. Можно сказать, что правильно воспринимаете критику. Если бы я брала на работу и вы мне так ответили, при прочих профессиональных качествах, я бы вас взяла.

Свои недостатки и слабые стороны следует представить так, что-бы даже они смотрелись как достоинства. Например можно сказать, что вы человек очень дотошный. И поэтому тратите излишне много времени, что-бы любую порученную вам работу довести до совершенства. Или, что вы человек увлекающийся. И поэтому за работой, иногда забываете даже сходить пообедать. А вечером вас надо специально предупреждать, что рабочий день давно закончился, и охране надо здание закрывать.

Конечно я немного примитивно все описал. Но, думаю, что общий смысл вполне понятен.

Такие вопросы задают специально, для того чтобы посмотреть как вы отреагируете на неудобный для вас вопрос. Это проверка вас на устойчивость к стрессовым ситуациям и адекватность. Врать на такой вопрос лучше не стоит и говорить о том, что у вас недостатков нет тоже. Можно сказать, что они есть, но вы с ними боритесь, вы готовы совершенствоваться и вы все быстро схватываете на лету. А так же можно сказать, что сейчас у вас дела с тем или другим недостатком на много лучше, чем были раньше, но все равно вы работаете над ним.

Мне кажется, что когда задают такой вопрос хотят узнать не реальные Ваши недостатки, а посмотреть как Вы будет отвечать на этот вопрос в принципе. То есть скорее всего это проверка вас на честность и на уверенность в себе. Тем более, что для одних профессий достоинство, то для других может быть недостатком.

Смотря какая работа, что требуется. Недостатки превратить в достоинства. К примеру если у них условие умение работать в команде, то можно сказать, что когда работаешь один, то и работа не клеится, и интерес пропадает, но когда делаешь общее дело, то тут и энтузиазм, и работоспособность. В таком ключе.

Как мне кажется, нужно называть те качества, которые можно называть недостатками условно. Подумайте, какие из них присутствуют у вас. можно назвать трудоголизм, неумение отдыхать, перфекционизм, стремление во всём дойти до сути, чувствительное отношение к несправедливости.