»Стукач» в коллективе, как его нейтрализовать?
Как Вы считаете, нормально ли, что в коллективе завелся стукачек, который метит на должность начальника?
Ответы (1):
В вопросе два совершенно разных вопроса. Во-первых, стукач, как это сказано в вопросе, это не такое уж редкое, можно сказать, что обычное явление. Такие есть практически в каждом коллективе. Это часто поощряется начальством, ведь благодаря таким людям руководство знает о настроениях и проблемах в коллективе. В какой-то мере это помогает руководить и управлять людьми и ситуациями.
Возможно, это и ненормально с этической точки зрения, но это есть, с этим нужно считаться и это нужно предполагать.
Если же говорить о нейтрализации, то можно только "сгладить". То есть при таких людях, а их можно вычислить, поменьше обсуждать "больные" вопросы, меньше откровенничать, а "вводить в уши" только нужную информацию, начальство негативно не обсуждать, личную жизнь тоже. Как говорится, использовать в своих целях стукача, чтобы донести начальству нужную для коллектива и лично для Вас информацию.
А если шансы стукача на должность начальства велика, то нужно заняться исследованиями его личности и стать ему верным соратником.
При этом помните, что "стукачество" - это как болезнь, это образ мыслей, его практически невозможно вылечить, только использовать в своих целях.