Было ли у Вас что после стажировки на работу не взяли?

Конечно такое может быть, а как иначе отсеить кандидатов?

Поэтому я лично рассмтриваю стажировку только в нескольких вариантах:

• Ты учишься новому и готова потратить на это время даже при отсутствии оплаты, ради опыта;
• Она длится недолго (если без оплаты) - несколько дней/неделя, не более 2х;
• Либо сразу с оплатой, это как раз самый удобный вариант.

Ну у меня было, что не взяли, но оплатили). То есть оплата ежедневная была сразу с выхода на работу. Просто ставка по стажировке ниже,чем обычная ставка работника.

Меня всегда настораживает факт, что тянут с оформление (еще всячески продляя стажировку): неужели например за три месяца не возможно понять и решить человек твоей команды или нет?!

Вот у меня наверно завтра "судный день", ведь мне ранее обещали что именно 2-го числа меня оформят (забрали документы уже неделю назад ...но якобы буху так удобней мол новый месяц удобнее будет считать!

И такое не в первой: документы берут, а потом упс, ну как то случайно потом оказывается что руки не дошли оформить! Но по деньгам никогда не обижали вроде!

Но оплата оговаривается вроде как заранее: есть компании которые сразу предупреждают, если не прошел то и оплаты не будет (но тут вроде как и понятное дело....за что платить то если вас обучали! Кстати у меня было так и при устройстве: именно за то что я работала в связке со старшим обущающим сотрудником мне не оплачивали день! Как только выходила на самостоятельный объем работ начиналась оплата (например в билайне я уже на ч-й день осталась одна и несмотря на отсутствие оформления получала по итогу деньги, даже не смотря на выручки.

Стажировку или практику проходят учащиеся учебных заведений, курсов - студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ на заводах или в организациях . Это время когда будущие специалисты набираются практического опыта работы, учатся применять теоретические знания на деле. Стажеры, в отличие от учеников, не кадровые, а внештатные временные работники. Их берут на практику по договору между руководителями. Вопрос об оплате за время практики входит в условия договора. Это может быть стипендия или ученические от предприятия, минимальная тарифная ставка. Иногда человек сам платит фирме за возможность стажировки на ней ( это практикуется в иностранных фирмах). Для многих предприятий практиканты обуза. Толку от них мало, а возни много. Приходится отвлекать от основной работы кадровых специалистов и прикреплять к ним. Ожидать, что вас после стажировки обязательно возьмут на работу не разумно и обижаться не стоит. Потому что штат может быть укомплектован полностью; по каким то причинам не соответствуете требованиям. Чаще всего вы просто молоды и у вас нет навыков, опыта работы (да его не может быть в 18 -20 лет), а все хотят чтобы у них работали только профи. Те, кого ничему учить не надо. Не знаю, как сейчас, но раньше всем писали характеристики после практики. При приеме на работу на них обращали внимание, а не оценки в дипломе.

В тоже время стажеры для руководителей прекрасная возможность подбора новых кадров. Среди них бывают толковые, талантливые молодые люди. В моей жизни и практике были случаи, когда для таких ребят специально вводили штатные единицы. Их готовили для замены специалистов уходящих на пенсию. Сына и его друга еще в техникуме после практики попросили поработать на заводе во время отпусков. Ребят взяли на заметку. А через 4 года за пол года до окончания института каждому предложили хорошие должности. Работали и писали дипломы.

Если вы под стажировкой подразумеваете испытательный срок (3 м-ца) при приеме на работу, то тут сказать не чего. Испытание и есть испытание, проверка всех деловых качеств. Есть, правда, свои юридические тонкости. Вам могут отказать потом в приеме на работу не из-за ваших качеств, а потому что вернулся работавший на этой должности человек. Такое случается.

не соглашайтесь на стажировку где не оплачивают минималку, считаю это рабским трудом неделю работать за бесплатно.