Какие, на ваш взгляд, лучшие средства нематериальной мотивации сотрудников?

Монитор, на котором будет ежедневная информация:

куда и на что уходят деньги фирмы, откуда и сколько приходит

Если коллектив небольшой,то руководитель может лично каждого,к примеру,поздравить с днем рождения. Букет цветов и пару теплых слов всегда приятно получить и услышать в свой адрес.Если коллектив большой, то возможна рассылка открыток с поздравлением с днем рождения,юбилеем, рождением ребенка,свадьбой( в двух последних случаях должна хорошо быть поставлена работа кадровой службы). Опять же стандартные поощрения в виде почетных грамот от предприятия или признания работника лучшим за месяц никто не отменял.(Лучше,конеч­но,подкрепить их хотя бы чисто символической суммой). Если есть возможность рассказать о работнике в СМИ(иногда организации сотрудничают с прессой и блогами,сообществами­),то в качестве поощрения можно предложить достойные кандидатуры для материала. Или завести колонку про сотрудников на странице сообщества( многие компании имеют свои сайты,так почему бы не показать,что у вас работают лучшие?)