Могут ли заставлять работать сверхурочно мать с двумя детьми 5 и 9 лет?

197-ФЗ исчерпывающе отвечает на ваш вопрос. Простым языком говоря, Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 года (в действующей с 14.07.2020 редакции) - это Трудовой кодекс Российской Федерации.

И сверхурочной работе посвящена в нём 99-я статья. Так, например, статья 99 предусматривает привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, в случае, если такие работы необходимы для устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, либо их предотвращения; ремонта коммунальных систем; нормального функционирования транспорта (с учётом Приказа 15 Минтранса РФ) и связи; при введении чрезвычайной ситуации или военного положения.

При этом работадателю запрещено привлекать к сверхурочной работе лиц, не достигшим возраста 18 лет, беременных женщин, лиц, с которыми заключён ученический договор в период его действия.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Таким образом, наличие у вас детей в возрасте 5 и 9 лет никаких особых прав относительно привлечения к сверхурочной работе, вам не даёт.

Но, всегда надо помнить, что без вашего согласия, привлечь к ней вас могут, только в вышеописанных случаях, если ю у вас, конечно, не нормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день предусмотрен статьёй 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, и, если, согласно Трудовому договору, у вас рабочий день ненормированный, то работодатель вправе привлечь вас к работе в любое время без вашего согласия и без дополнительной оплаты.

Всем добра!

Заставить работать свехрурочно не могут ни женщину с несовершеннолетними детьми, ни кого-то другого. Сверхурочная работа должна быть оформлена подобающим образом. А именно, нужно письменное согласие сотрудника на ее выполнение. И помните, что сверхурочная работа оплачивается под другому. Первые два часа в полуторократном размере оплаты труда, более, в двухкратном размере, выход на работу в выходные и праздничные дни оплачиваются в двухкрактном размере или предоставляется отгул по желанию работника.

Но это всё слова. На деле же работникам приходится соглашаться работать сверхурочно, поскольку никто никого не держит на ваше место найдутся желающие. Вот и подумайте стоит ли отказываться от сверхурочной работы... только не забудьте сказать работодателю, чтобы оформлял он это соответвующе и оплачивал ее тоже.

Заставить сверхурочно не могут никого. График работы должен быть прописан в трудовом договоре. Все сверхурочные работы должны быть согласованы между работником и работодателем в письменном виде. Исключения: черезвычайные ситуации. Когда человек не может бросить начатую работу и начальству не требуется его оповещать письменно. Например: пожарный на пожаре или врач на операции. Ага, моя смена кончилась, дальше без меня - гори всё синим пламенем. Но по факту чаще договариваются просто на словах: надо выйти. Обычно человек не хочет портить отношения на работе и выходит. Но принудить вас не могут.

Понятие "заставить" достаточно многозначное.

Приставить пистолет к виску и сказать что либо работаешь либо застрелим - не могут. Ну то есть это уже не область трудового законодательства.

Сказать что "не выйдешь сверхурочно - уволим" - тоже не могут.

Но при этом у работодателя, да и у коллег (если эта женщина сверхурочно не выйдет, то кто-то другой эту работу будет делать, и скорей всего будет недоволен) есть масса законных способов испортить жизнь сотруднице. Хотя бы перестать делать всё то хорошее, что делают хоть и не обязаны, перестать закрывать глаза на мелкие провинности и т.д. Можно и премию не дать или ещё как-то финансово наказать чтобы это было законно (нигде вслух не скажут что за отказ от сверхурочной работы - но всем всё ясно). Или с отпуском напакостить. Так что качать права может оказаться дорогим удовольствием.

Я думаю, что это вполне возможно. В статье 259 говорится о том, что матерей, воспитывающих детей до 3-х лет, не могут привлекать к сверхурочной работе без их письменного согласия. Если же ребенку больше 3-х лет, и у него есть и мать, и отец, то мать могут спокойно привлечь к сверхурочной работе.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (16.12.2019)): если у матери

есть ребенок, возраст которого не превышает 1,5 года, у нее нет испытательного срока для приема на работу;

при необходимости мать ребенка-инвалида или несовершеннолетнего ребенка может определить более короткий рабочий день;

если у матери есть ребенок, возраст которого не превышает 3 лет, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия; за свой счет многодетная мать может получить дополнительный двухнедельный отпуск,

если это указано в коллективном договоре; оплачиваемый отпуск в нужное время. Это право действует с 22 октября 2018 года.

Заставлять работать сверхурочно не могут никого! Независимо от наличия детей! Вас могут об этом попросить. Кроме того, работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. Требуйте Приказ.

Впринципе в любых ситуациях не могут заствлять работать сверхурочно без доплаты, а тут ещё и дети, которых надо воспитывать, а новую работу нынче найти трудно.