Как по вашему руководитель должен относиться к опозданиям на работу,почему?
Заметил что ряд руководителей относятся к опозданиям сотрудников весьма спокойно, толерантно. Ну опоздал человек на 15-20 мин,окей, может на то были причины. А есть такие руководители,которые не терпят опозданий даже на минуту. То есть, даже в зимнюю погоду,когда к примеру холодно и даже самый злой хозяин не выгонит собаку на прогулку, они требуют от сотрудников приходить точь в точь. И начинают делать замечания, когда видят, как сотрудник припоздал.
Ответы (7):
Любой уважающий себя руководитель будет давать скидку на опоздания, жизнь штука тонкая, а люди не роботы
Правильный руководитель подает правильный пример своему коллективу и коллектив тянется за ним, в таком случае любой опаздывающий будет предупреждать о своем опоздании и это очень ценно!
Сам руководителем был)
Если автор интересуется субъективным мнением, то я, как руководитель, правда не самого высокого звена (у меня всего один подчиненный), отношусь к опозданиям вполне адекватно. Как по мне, если сотрудник опаздывает на работу не больше, чем минут на пятнадцать раза два в полгода, то это нормально. Когда чаще - это уже настораживает. Впрочем, многое зависит от конкретного региона и конторы, в которой работаешь. Слышал мнение, что в Москве такие пробки, что в столице даже опоздание на час не является грубым косяком. Как правило, в государственных организациях требования к служебной дисциплине выше, чем в частных. У нас в госконторе вообще в этом плане жесть. «Летучие бригады» отлавливают «опоздунов» примерно 2-3 раза в месяц. А во многих местах есть электронная пропускная система. Там вообще уже не сорвёшься. Я, допустим, своего помощника не сдам. Пока опоздания в разумных пределах и человек реально приносит пользу - да хрен с ними, с опозданиями. На такую зарплату вообще очень трудно найти кого-то адекватного. Но фишка в том, что в случае, если подчиненного «заловили», на ковёр к начальству вызывают и его, и, блин, меня. «Подарки» получаем оба. А потом он получает ещё и от меня. Для закрепления эффекта, так сказать. Тут уж извини, родимый. Не повезло тебе. Так что трудовая (служебная) дисциплина больше зависит от топ-менеджмента.
Руководитель, в вопросах трудовой дисциплины, должен проявлять высокую требовательность. Возможно на работе существует некая, почти семейная атмосфера, где руководитель выступает в роли старшего родителя(или Лидера коллектива), но даже в этом случае нельзя спускать без оценки и замечания случаи нарушения установленных правил и распорядка. Человек так уж устроен, что раз разрешили, другой раз не заметили и он уже считает свои нарушения нормой, а дальше-больше.
- если тебя кто то ждет, то опоздание не допустимо. И от тебя зависит работа другого человека или даже группы людей, тем более недопустимо опоздание. Лучше приходить за 15 минут до начала рабочего дня или встречи.
- если моя деятельность, относительно автономна, то вполне можно работать на удаленке, тогда вообще обсудить свободный график посещения или обязательное время присутствия на рабочем месте.
Если сотрудник качественно выполняет работу и уважительно в остальных вопросах относится к руководству, коллегам и клиентам (как и к себе), тогда можно найти оптимальные варианты. Например, предложить и разрешить задержаться на столько минут/часов, на сколько опоздал, отработать пропавшее время или же сократить перерывы. Я сама так делаю, если вдруг недостает минут или же часов. И будь бы руководителем, точно так же предлагала бы своему сотруднику делать что-то из названного мной. Ну или иди на удаленку и работай ладом. Ведь мы все живые и можем опаздывать, лишь бы это не стало образом жизни, ведь терпение рано или поздно умирает. Конечно, неприятно, когда люди опаздывают и их ждешь. Хотя и сама неидеальна: то могу опоздать и бежать как подстреленная, то прихожу слишком рано, а не только вовремя или заблаговременно:) Но все решаемо!
Наверное зависит от того, какое отношение вы хотите добиться к себе и к работе.
Если будите наказывать, то подчиненые опаздывать будут меньше, но и отношение к вам испортиться
А если булите постоянно прощать, то к вам на шею сядут, но зато отношение к вам будет лучше, чем в первом случае))
На мой взгляд самый адекватный вариант это вычет с премии или зп столько, на сколько человек опоздал
Если час работы стоит 100 рублей, то -
100,если он опоздал на час
Хотя одно место, где я, работала сделали по-другому
За каждые 10 минут опоздания -100р.
Опаздываю сколько хочешь, но имей ввиду
А сумма этих штрафов со всех опоздавших распределялась доп.премией к тем, кто в этом месяце вообще не опаздывал :)
Когда человек устраивается на работу по найму он подписывает обязательство соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Указанными Правилами предусмотрено начало и окончание рабочего дня. Таким образом работник обязуется приходить на работу в установленное время. И это не должно зависеть от позиции руководителя. Даже если он толерантен к опаздывающим, работник должен приходить на работу вовремя. Не стоит забывать, что за опоздание без уважительных причин работника руководитель может привлечь к дисциплинарной ответственности: замечание и выговор. В соответствии с Положением о премировании работник может быть за опоздание лишен премии полностью или частично.