Как применяются тарифные системы оплаты труда?

Тарифная система это такая форма оплаты труда, при которой каждому разряду работника каждого из вида оплат (сдельная, повременная) соответствует конкретная тарифная ставка с соблюдением межразрядного коэффициента( то есть тарифная ставка 5 разряда больше, чем 4-го, а 4-го - больше, чем 3-го )

Применяется просто: при повременной системе оплаты отработанное работником время умножается на часовую тарифную ставку разряда, присвоенного работнику. То, что получится будет являться основной заработной платой работника.

При сдельной оплате труда часовая тарифная ставка согласно разряда работы ( а не работника, как при повременной оплате)закладывается в расценку на изготовление единицы продукции. Для этого норма времени на изготовление единицы продукции умножается на тарифную ставку.В этом случае основная заработная плата будет равна количеству изготовленной продукции, умноженному на расценку.