Зачем берееменные девушки устраиваются на официальную работу?

Беременные девушки ищут стабильности. Особенно те, кому предстоит стать матерью-одиночкой. Так, устроившись работать официально, будущая мама получает хоть какие-то социальные гарантии:

• Декретные выплаты
• Пособие по уходу за ребенком
• Трудовой стаж
• Сохранение рабочего места

Многие девушки на ранних сроках беременности устраиваются работать. Когда их положение становится заметным, начальник или руководитель может возмутиться, высказать недовольство: "Специально устроилась к нам чтобы выплаты получать". Однако, по закону, она не обязана всем рассказывать о своем состоянии. К тому же беременность не является поводом отказать в трудоустройстве.

Устраиваются, потому что во время декретного отпуска у них будет идти трудовой стаж на работе. Уволить работодатель не имеет права. После окончания декрета можно спокойно возвращаться на свое рабочее место. Ведь у нас часто так происходит, что молодую маму многие работодатели не хотят брать на работу. Если смотреть со стороны работодателя оно и понятно почему, если с человеческой стороны, то это, конечно, неприятно.

Из-за денег. Чтобы получить деньги когда она будет в декретном отпуске и не будет работать.Беременной не могут отказать в трудоустройстве(если она соответствует специальности) и не могут установить испытательный срок и работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить.В 2016 году среднедневной заработок должен быть равен или не превышать 1772,60 руб.те 140 календарных дней не больше 248 164 руб.

" нельзя привлекать к работе:ночью (с 22 до 6 часов);сверхурочно;в выходные дни и

в праздники.Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:в подвальных помещениях;на сквозняке;в условиях намокания одежды и обуви;в условиях воздействия вредных производственных факторов;

в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.

Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, более легкую работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет. "