Плохо ли если в трудовой книжке вместо юриста стоит должность специалист?
Например, у сотрудника в трудовой книжке стоит должность юриста и он идет в другую организацию, где он тем же самым будет заниматься (функционал тот же), но должность в этой организации называется не юрист, а специалист. Плохо ли это может отразиться на карьере? На дальнейшем трудоустройстве? Многие говорят, что кадровики смотрят на это как на понижение в должности, мол, вот был настоящий юрист, а на другой работе почему опять не юрист, а просто какой-то специалист? Значит понизили и было за что типа.
Лично мне кажется, что это ерунда как называется должность, если опыт-то по факту юридический. Но вот как на это смотрят кадровики и будущие руководители в других организациях? Не будет ли потом проблем с такими записями в трудовой?
Ответы (1):
Даже если написано не "специалист", а "юрист" - все равно плохо. Потому что нет такой должности "юрист". Есть должность "юрисконсульт". А "юрист" - это не должность, а квалификация. Посмотрите квалификационный справочник должностей - ни "специалиста", ни "юриста" Вы там не найдете. Поэтому не вижу смысла выбирать из двух неправильных вариантов "менее неправильный". А так, хоть горшком назови, можно всегда принести помимо трудовой характеристику или справку, уточняющую характер работы или должностную инструкцию или трудовой договор. А так, если захотят "зарезать" - "зарежут", найдут за что. Сам факт того, что сотрудник уволился по предыдущему месту работы уже расценивается негативно. P.S. У меня кстати, тоже в трудовой "юрист" написано, но я же не могу работодателю сказать, что он неграмотный. Тем более, что он тоже юрист. Что поделать...