Как люди добиваются высокой зарплаты?

Начнем с того, что не все рождаются со связями, а к тому времени, когда вырастают, многие из родившихся со связями их теряют (кто-то из связей умирает, кто-то банкротится, кто-то просто перестают возможность ваших с ним связей воспринимать).

Так что давайте разберем качества.

1. Выбор правильного направления деятельности. Понятно, что выбор всегда чем-то ограничен, однако он всегда есть. Даже родившийся в глухой деревне может поднять огород или сад, может научиться строить дома и прокладывать каналы, может овладеть легкой или тяжелой техникой, может быть стать прекрасным печником или сварщиком,наконец, может перебраться ближе к городу или в город, чтобы выбор стал больше. Главное, чтобы дело было по душе, а дальше все зависит от качества выполнения работ. Кто-то становится фермером, кто-то открывает транспортную компанию по сбору урожая и доставке продуктов, кто-то становится известным на весь район печником, сварщиком, кузнецом, кто-то со своей бригадой строит терема и дома отдыха. Это даст если не богатство, то обеспеченность.
2. Трудолюбие и ответственность. Даже если нет большого таланта, трудолюбивый человек всегда ценится больше, чем талантливый, но ленивый. Трудолюбивый освоив профессию будет делать все правильно и аккуратно и на него всегда можно будет положиться, а значит будет и работа и соответствующее вознаграждение. Это, также, принесет обеспеченность.
3. Знания. Не секрет, что сейчас все меньше остается богатых и даже обеспеченных людей с 3 классами церковно-приходской школы. Не секрет, что без знаний нельзя стать ни профессионалом, ни достаточно квалифицированным начальником, либо его коллектив будет более чем скромным, например, бригада. Для поднятия на более высокий уровень ему потребуются либо знающие люди с образованием(и им ему придется хорошо платить) и опытом, либо, ко всему прочему, собственное образование, чтобы понимать, что творят его подчиненные (без этого нельзя вести бизнес). Среди руководства средних и крупных организаций лидируют технари, за ними идут экономисты, потом юристы, потом менеджеры.
4. Талант в верно выбранной области. Или хотя бы склонность к этому делу. Это позволит выделиться из толпы. Им будет легче выбирать дорогу, они будут более заметны для остальных (руководителей или работодателей). Бывают гениальные сварщики и фермеры, программисты и юристы, бывают талантливые организаторы. о них позже. Талант позволяет видеть суть и охватывать больше закономерностей процесса. А больше можешь - больше и зарабатываешь.
5. Качества лидера. Организаторы (или же начальники) им должны обладать. Не будет качеств лидера, руководителем с большой зарплатой вам не стать, каким бы вы классным профессионалом вы бы не были. Вы сможете претендовать на высокую зарплату профессионала, но выше вам не подняться.
6. Коммуникабельность. Да, без этого тоже никуда. Умение общаться с людьми, умение донести свою мысль. Какой из вас член коллектива, если с вами невозможно общаться. Только как с исполнителем? Но в коллективах зарплаты выше, чем у одиночки. Т.е. не только навыки, а и умение общаться позволит вам претендовать на большее, с учетом, как минимум, профессионализма, тем более с качествами лидера, талантом и трудолюбием, особенно, если вы будете метить, в последствие, в руководители(с большими знаниями, ответственностью и прочими умениями).
7. Связи. Да-да, именно связи. Ваши собственные. С кем-то вы учились, с кем-то успели поработать - кто-то был вашим подчиненным или вы кому-то подчинялись. Возможно, с кем-то встречались на съездах и форумах.Для того, чтобы связи работали, люди должны представляться, что вы из себя представляете. Что вы можете и что можно вам доверить. Да, берут людей по блату, но работу все равно надо кому-то делать. Блатной может быть вашим начальником или заместителем, но если вы его превосходите, то либо вы сможете претендовать на его должность, либо на аналогичную его должности должность в другой организации. Отработаете заместителем года 3 и уйдете в другое место на вдвое большую зарплату. Путь дольше, но вернее.

Для начала, надеюсь, хватит. Это охватывает, как минимум, лет 30 жизни человека.

Нужно просто поставить себе цель и добиваться ее. Завести ежедневник, записывать туда все свои планы на каждый день.

Те, кто мало зарабатывают, только и делают, что ищуют оправдания своим неудачам вместо поиска решений проблем.

Почитайте книгу "Богаты папа, бедный папа", и ваше отошение к деньгам и заработку изменится.

Могу сказать только о тех некоторых индивидуумах с которыми сталкивалась. Это как правило существует два типа людей. Первые очень амбициозные люди с долей наглости, а иногда и подлости, умеющие подстраиваться под настроение руководства. А вторые- это как правило высококлассные специалисты.

В завистости от лично приносимого дохода для компании, фирмы, в которой работает этот человек.

Например.

Если один человек, как менеджер, продал производимой (продаваемой) фирмой природукции на миллион-другой, третий долларов в месяц, а другой лишь "ходил на работу" то естественно владельцу фирмы не жаль несколько процентов от тех миллионов "отстегнуть" тому, кто принес такую немалую прибыль его фирме.

А что он должен заплатить тому работнику который лишь "ходил на работу"?

Он его уволит.

Нужно четко ставить перед собой цели, стремиться их достичь, самосовершенствоваться в своей сфере, изучать передовой опыт и самое главное-не лениться. В большинстве своем люди, которые не добиваются успехов в работе, просто этого не хотят.