Как отказаться от перевода на другую должность и не потерять работу?
Как отказаться от перевода на другую должность и не потерять работу?е выходит на работу, отдел не справляется с работой, в декрет она удет только через 2 месяца. Директор не хочет брать нового человека и заявляет, что пойду работать вместо неё, а я не только не хочу, я даже не знакома с этой работой, но директор у верен, что я справлюсь. Но я то не хочу, мне и на моем месте нормально было. Такое чувство, что директор хочет меня уволить, но не знает как это обставить.В понедельник придется увольняться, обидно.
Ответы (1):
Поговорить с руководителем обязательно, что Вас не устраивает перевод на другое место. Увольнять Вас всего скорее не хотят, т.к. это частая практика в компаниях, ведь нагрузку надо на кого-то распределить, т.к. декретница уходит надолго и возможно, что не вернётся на своё место.
Ведь если перевод всё-таки произведут, работы у Вас не прибавится, просто поменяется её характер, и, возможно, вырастет зп, т.к. Вы как специалист будете знать уже 2 участка работы, а это повысит Вашу цену в глазах работодателя.Произойдёт так называемый Ваш горизонтальный рост.
Подумайте, готовы ли пожертвовать своим личным временем, которое уйдёт на освоение нового участка работы, но взамен получите неоценимый опыт и возможно повышение зп. (а о поощрении спросите у руководителя, будет оно при условии перевода или нет?)
И задайте себе такой вопрос: представьте, что на место декретницы взяли молодую перспективную сотрудницу, она успешно освоила этот участок работы, а за ним через 2 месяца ещё один, и в итоге средняя месячная зп у неё выше Вашей на 10-20%, простите ли Вы себе этот выбор?
Если простите, и дело не в деньгах, то смело говорите с начальником о принципиальном несогласии с переводом на новую должность.