Требуется ли согласие работодателя для работы по внешнему совместительству?

Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе запретить сотруднику работать по внешнему совместительству, разумеется, в свободное от основного места работы время (об этом говорится в пункте 60.1 статьи 282 российского Трудового Кодекса). Работодатель не имеет право контролировать, чем работник занимается в своё свободное время.

Однако, есть определенные категории работников, которым нужно получить согласие на работу по совместительству у своего основного работодателя. К ним относят

• руководителей организаций,
• тренеров,
• спортсменов.

В остальных случаях, даже если в трудовом договоре будет прописано, что сотрудник должен получить согласие на работу внешним совместителем, условие будет недействительным. А представители трудовой инспекции, обнаружив это в ходе проверки, обяжут руководителя привести трудовой договор в соответствие с законодательством, да ещё и может оштрафовать.

Подождите, давайте разберемся. Внешнее совместительство - это работа у другого работодателя в свободное от основной работы время. Какое дело Вашему основному работодателю, что Вы делаете в своё личное время? Это его не должно волновать. Кроме того Вы не обязаны никому на основной работе говорить о своей подработке. Нечего коллегам считать деньги в Вашем кошельке да еще сплетни разводить. Помню, как премировали в одной из организаций, где я немного работала. Собралось завистливое бабье и началось: этой не надо премию выписывать, у неё муж обеспеченный, тому не надо, и так на двух работах..

Так что мой Вам совет: не треплите языком о подработке направо-налево. Боком всё это выйдет

Трудовой кодекс Российской Федерации при приеме на работу по совместительству не предусматривает определённых особенностей в заключении трудового договора.

Согласие работодателя по основному месту работы для работы по внешнему совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность информировать работодателя по основному месту работы о том, что работаете по совместительству в ином учреждении. Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников - руководителей организаций ч.1 ст. 276 Трудового кодекса РФ. Запретить работать по внешнему совместительству вам также не имеют права.