Почему человек не делает минимум в работе?

Ждет увольнения.

Ведь каждая работа предполагает даже не минимум, а среднее выполнение работы, т.е. "норма". Более того, от работника ожидается полная отдача, чтобы он развивался. тогда у него будут расти зарплата, должность и доверие коллектива. Но это для энтузиастов.

Есть минимум, ниже которого человеку, который собирается и дальше тут работать, опускаться не стоит. Тем более, без уважительной причины.

Если же человек не делает даже минимума, он просто не заинтересован в этой работе, следовательно, беречь его не будут, а уволят при случае или он сам уйдет с не растущей зарплаты.

В каждой работе нужно хотя бы минимально делать, чтобы получить хоть какой-то результат, пусть он даже будет совсем маленьким и незначительным. Но когда человек ленится, ему не хочется работать, он не знает, как получить результат, не прилагает никаких усилий, не хочет вообще работать, ибо работа ему не нравится совсем, она не под него заточена, то человек даже минимума не будет делать никогда. Есть много ленивых людей, которые не хотят ничего делать, только штаны на работе протирают, и за них делают все другие сотрудники, но такие люди долго на работе не задерживаются.