Что отвечать на собеседовании на вопрос- запойный ли вы?
Что ответить на вопрос- а вы запойный или в запой уходите?
Ответы (5):
Совсем уже HR-менеджеры стыд потеряли. Неужели они даже такие вопросы стали задавать?
Меня раз спросили на собеседовании, употребляю ли я спиртное и как часто. Честно ответила, что могу в очень большой праздник выпить бокал вина (максимум). На это HR-ка поморщила свой и без того шнобелистый клюв, заявив, что я ей не подхожу. И это после прохождения собеседования на чистом английском и успешного выполнения различных тестов. Оказалось, их компания является партнером какого-то алкогольного завода и у них заведено еженедельно устраивать пятничные корпоративы (пьянки). А я, типа, не впишусь в коллектив. Единственное трезвое лицо в коллективе всех бесит и его всё равно рано или поздно выживут. А до того придется находиться в постоянном стрессе. Кроме всего прочего, так и спиться недолго, если бухать каждую неделю.
Вывод: лучше на старте говорить правду, дабы не было сюрпризов. Правдивый вариант стоит подчеркнуть и запомнить:
- Я в запой и не заходил.
- Если вы сами находитесь в запое постоянно, то, как профи, сможете показать мне оттуда выход.
- Ищете собутыльников на работе?
- Вы, очевидно, недавно вылечились от алкогольной зависимости и на своем примере решили раздать советы? Помилуйте, сударь / сударыня, вы оконфузились, приняв меня за благодарного слушателя.
- Вам занять денег на водку? Так сначала наймите меня на работу, а потом уже одалживайте.
- Да, я запойный - запоем читаю о вреде алкоголизма, наркомании и бесполезности менеджеров по персоналу, которые спрашивают всякую фигню.
- Дипсомания - безысходный удел прокрастинаторов, мнящих себя доморощенными наркологами.
- Я вот в толк не возьму, вы ищете себе сотрудника или компаньона по интересам?
Ну и всё в таком духе. Всё равно понятно, что наниматель, задающий подобные вопросы, адекватным быть не может и работать под его началом не стоит. Так хоть потроллить его перед уходом.
Отвечать - "на неделю, а бывает и на две". Шутка конечно, но вот мне интересно - что же ожидает услышать в ответ человек, который этот вопрос задаёт?? Правду? Если даже человек и уходит в запой, то он об этом при трудоустройстве точно не скажет. А если скажет, тогда этот человек ещё и безмозглый - так как надо понимать, что после такого признания его точно не возьмут, если конечно это не ООО "Уйдём в запой толпой".
Поэтому естественно давать отрицательный ответ на такой каверзный вопрос.
Если скрывать нечего, можно ответить, как есть. Меня не спрашивали и справок от психиатра и нарколога не требовали. Видимо, потому, что сам будущий начальник был психиатром и считал, что и так "насквозь видит". Если есть что скрывать - можно и соврать с честным выражением на лице. При условии, что способен ко лжи и состояние такое, что не "расколоть". Например, мой знакомый строитель. Бывший контрактник, была контузия. Сознался, что иногда бывают "голоса". Поскольку интеллект не пострадал (пока, во всяком случае), изменений личности вроде и нет, о "голосах" способен промолчать, где и когда надо - пошел и благополучно получил справку на вождение. Более того, при обострении в мегаполисе побывал в психбольнице. Но в его город выписка из психбольницы не пришла. Клянется, что взятку не давал. Значит, медсведения затерялись на почте. Бывает, сталкивался.
Склонны ли вы к запойному пьянству. Правду. Все равно, как вы понимаете, такие вещи не получится скрывать в течение длительного времени. Правда выйдет наружу в самый неподходящий момент. Вариант второй. Возможно, в вашей организации принята работа по выходным и крупным праздникам. В этом случае возможно ответить вопросом на вопрос. Поинтересоваться с лукавой улыбкой насчет режима работы и разрядить ситуацию. "А вы все праздники работаете...конечно, нет". И на вопрос ответили, и себя не подвели под монастырь.