Зачем работодатели оценивают своих работников по профилям в соцсетях?

Потому что очень много личной информации люди выкладывают в социальных сетях, а по увлечениям, образу жизни очень многое узнать о человеке, и соответственно, хотя бы частично оценить, какой из него работник получится, составить психологический портрет, оценить какие-то навыки (по крайней мере, грамматические).

Это только те работодатели так оценивают, которые с жиру бесятся и которым абсолютно все равно какими деловыми качествами будет обладать их работник, для них сплетни важнее конечного результата работы. Вряд ли это производственные предприятия, это скорее всего какие-нибудь конторы "Рога и копыта". Потому как хорошего сварщика, слесаря, водителя, инженера никакому работодателю не взбрендит в голову таким образом оценивать, потому как ему важно, чтобы продукция его была соответствующего качества, доставлялась куда надо в положенные сроки, а не то, что у кого в соцсетях написано. Это только сетевые конторы, занимающиеся перепродажей воздуха, могут быть этим озабочены, потому что сотрудникам кадровой службы или службы безопасности такой конторы все равно делать нечего, а сбор подобной информации позволяет держать сотрудников в страхе, а работникам этих служб создавать имитацию бурной деятельности, чем, вообщем-то и занимается большинство сотрудников таких контор.

Это неофициальная информация, но позволяет в т.ч. правильно оценить человека. Я никогда бы не приняла на работу человека, у которого на его страничке сплошной мат, у которого в одном слове 5 ошибок, который выставляет фотографии в неприглядном виде.