Что лучше, оклад или сделка?

Все зависит от того, планируете ли Вы на работе зарабатывать деньги (сделка) или просто проводить время (оклад). Конечно прежде чем соглашаться на "сделку" следует уточнить содержание работы и какие нормы и расценки действуют на предприятии, соотнести их со своими способностями и возможностями.

Подробнее о системах оплаты труда можно посмотреть тут.

Оплата труда по факту присутствия (оклад) хороша тем, что даже при отсутствии работы полагающиеся за "трудовое участие" суммы будут начислены. Чего не скажешь при оплате работ по факту их выполнения (сделочная оплата) - тут получишь только то, что действительно выполнил.

Так что, по большому счету (при правильной организации труда) при сделочной оплате все зависит от тебя (работника): сколько сделал - за столько и получил. А при окладе результат выполненной работы не так явен.

По-идее, сделка, конечно, более реально отражает результат выполненных работ.

Но просто не каждую работу можно оценить по ее результату - вот и пришлось ввести такое понятие, как оклад.

И в каждой форме оплаты труда есть свои плюсы и минусы: часто бывает, что сдельщика не обеспечивают работой и, соответственно, его заработок снижается (у "окладочника" такого не бывает).

В то же время, те, кто на окладе, сколько бы не усердствовали - получить больше оклада все-равно не смогут (ну, если не считать поощрений в виде премий).

Так что сказать однозначно, по-моему, все-равно не получитс

Лучше всего и то и другое иметь). Если чистая сделка, то Вы себе даже и поболеть то позволить не сможете, и отдохнуть поехать. Иначе нисчем останетесь. В идеале иметь пусть небольшой, но оклад, а остальное уже к нему зарабатывать сдельно.

Оклад и сделка на многих специальностях практически похожи так как на некоторых профессиях приходится периодично выполнять одно и то же, и у вас не стоит задача искать новых клиентов.

Вот я например получаю зарплату по сделке, и иногда несколько месяцев выполняю одну и туже работу, получаю одинаковую зарплату, тк нереально сделать больше за месяц чем могу (иногда это связано со слишком завышенной ценой одного заказа) Если вы уверены что есть растущий спрос на то что вы делаете, вам хватит времени и сил на привлечение новых клиентов, и максимально денег можно с этого получить, то лучше сделка, если есть риск что вы будете сидеть весь месяц без работы, то лучше оклад, тогда вам хоть положенный минимум, но заплатят.

Для постоянного заработка лучше конечно же оклад, есть работа или нет - деньги все равно получишь. Со сделкой такой номер не пройдет, коли нет работы - будешь сидеть дома и до тех пор пока она не появится.

я лично за оклад всегда.

Хотя сейчас все по хитрому вводят почасовку, сколько выработал - столько и получил, а премия будет если план будет. В нашем городе почти все предприятия перешли на "почасовку".

Сдельная работа хороша тем, кто имеет еще какой-то доход и это сдельщина как подработка будет.

Везде по-разному. Если Вы профессионал, если предприятие гарантирует круглогодичную загруженность работой, если приемлемые расценки и Вы уверены в своих силах, тогда сделка.

Если все, что написано выше, не про Вас, тогда однозначно оклад. Оклад гарантирует оплаченный рабочий день независимо от того есть работа или нет.

Все просто: если пришел работать - оклад, если зарабатывать - сделка (ну + оклад).

Для стабильности и нормального планирования своего бюджета конечно же нужна постоянная заработная плата, в данном случае подходит оклад. Если же вам важнее сезонные заработки, подработки, если вы не зависит его от своего дохода (в принципе) то можно и сделкой обойтись. Но здесь же можно отрактовать всё по-другому. Если вам нужны деньги, вы желаете заработать больше, и можете это сделать, то сдельная зарплата тоже подойдёт. Здесь всё очень сильно зависит от работы, начальника и размера оплаты, ну и непосредственно от ваших усилий.

Лучше конечно оклад, для того, чтобы был стабильный доход, но лучше всего когда к окладу ещё приплюсовывают проценты от сделки, а когда работа сдельная больше минусов, чем плюсов, когда много работы и много сделаешь, то получишь хорошие деньги, а бывает ведь такое. когда мало работы или её нет вообще, то тогда будешь сидеть без денег, а просто ходить на работу бесплатно, лучше, чтобы был какой-то оклад, а лучше оклад плюс какой-то процент от сделки.

Если вы любите размеренный темп работы, предполагаете не слишком убиваться, и вам не нужна мотивация вашей деятельности в виде лишних рублей от лишних телодвижений, тогда выбирайте оклад.

Ну а если вы готовы работать больше, вы энергичны и активны, то сдельная оплата как раз для вас.

Опять же надо бы знать - сколько платят у них и за сделку и по окладу, что бы сравнивать.

Оклад спокойней, то есть спите вы на работе, или что-то делаете всё равно получите оклад.

А вот сделка уже надо действительно работать, ибо оплата по результату труда.

На сделке заработать можно больше.

Если стоит задача больше зарабатывать, то сделка лучше.

Если в жизни уже нет желания и стремления зарабатывать всё больше и больше, то оклад лучше.

Лучше совмещение оклада и сделки.

Таким образом, если работодатель предоставляет Вам работу, то только от Вас зависит, сколько Вы заработаете за месяц (ну или за иной период времени).

Ну а если работы нет (не по Вашей вине) - то уж оклад Вы получите гарантировано (почти гарантировано... если не отправят в отпуск без содержания...).