Заплатят ли в двойном размере за работу 9 марта в 2020? При каких условиях?

9 марта - выходной день. Хоть и не праздничный. Он установлен выходным, так как праздничный день 8 марта выпадает на выходной. Поэтому выходной день переносится на 9 марта.

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной день оплачивается в двойном размере. В этой статье не предусмотрены различия между пятидневной рабочей неделей и сменным графиком. То есть вызвали вас на работу 9 марта или смена выпала на этот день по графику - никакой разницы в части оплаты нет.

Однако, есть большая разница в части извещения работника. Если в случае со сменным графиком считается, что сотрудник извещен о графике заранее и о том что этот день выходной тоже, то в случае с пятидневной рабочей неделей от сотрудника необходимо получить согласие.

Дело в том, что автор вопроса не указал: у него сменный график работы или же обычная 5-дневка? Это важно. Если автор вопроса работает посменно и выходит на работу 9 марта 2020 года в соответствии со своим графиком сменности, то 9 марта 2020 года не будет являться для него выходным днем, соответственно, оплачиваться будет как обычно. Если же Вас привлекают к работе вне своего графика сменности (то есть у Вас по графику - выходной день), то будет на Ваш выбор либо оплата в двойном размере, либо в одинарном плюс получите дополнительный оплачиваемый выходной.

Если Вы работаете на обычной пятидневке, то 9 марта 2020 года является для Вас законным выходным днем. Соответственно, как и в примере выше, этот день либо подлежит оплате в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением оплачиваемого выходного дня. Если что непонятно - сбросьте дополнительный вопрос в личку.

Думаю, все зависит от графика работы.

Если сменный график и смена выпадает на 9 число, а это будет понедельник (не рабочий день), то платить в двойном размере работодатель не обязан, так как праздник - это только 8 марта.

Я так это понимаю.

А если обычная пятидневная рабочая неделя у работника и его вызывают в свой законный выходной на работу, то такой рабочий день должен оплачиваться вдвойне.

А так, все люди, работающие пятидневку 9 числа отдыхают так как праздник 8 марта переносится с восьмого на девятое число месяца.

Если у работника 5-ти дневная рабочая неделя, то в этом году при переносе выходных, выходной 9-е марта и человек не работает, а если график скользящий и выпал рабочий день на 9-е марта в этом году, то он будет оплачиваться по обычной ставке. а по двойному тарифу будут оплачивать только рабочий день если выпал на 8-е марта.