Какие особенности трудоустройства иностранных граждан в России?

В настоящее время в России прибывший на работу иностранный гражданин обязан зарегистрировать свое прибытие в органах Федеральной миграционной службы, чтобы получить вид на жительство на конкретный срок и в конкретном месте. Прибывшие на работу в Россию иностранные граждане обязаны подтвердить, что они знают русский язык. Эти иностранцы в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр в специально определенных для этих целей лечебных учреждениях. Их проверяют на наличие таких заболеваний, как туберкулез, сифилис, ВИЧ-инфекция и другие. Это делается с целью своевременной изоляции и лечения (по согласию) или немедленной депортации такого иностранного гражданина. Еще прибывшие на работу должны получить патент на право трудиться на территории Российской Федерации.

Есть определенные требования и к тем работодателям, которые нанимают иностранных граждан на работу. Во-первых, они должны принимать на работу людей с полным пакетом документов; во-вторых, обязаны создать им нормальные условия для проживания и питания; в-третьих, создать безопасные условия труда и т.д.

Во первых, гражданин в течение семи рабочих дней по прибытию в РФ должен зарегистрироваться по месту пребывания в ФМС. С 2015 года для трудоустройства достаточно патента (до этого года должно было быть разрешение на работу, а по патенту можно было работать только у физ.лиц). Однако получить патент стало сложнее. Нужно подтверждать знание языка, сдавать анализы на наличие опасных заболеваний. Без наличия патента работодатель не имеет права принять на работу иностранного гражданина. Трудоустроиться на таких же основаниях, как и гражданин РФ, иностранец может в случае, если у него есть РВП либо вид на жительство. В этом случае он считается резидентом РФ, НДФЛ уплачивает 13%, дополнительных документов при трудоустройстве не требуется.