Не пришел на собеседование в назначенное время — что делать?

В таких случаях, когда передумали-недодумали или просто по времени зайти не удалось, я Вам советую созвониться, извиниться и сослаться на запись в поликлинику, допустим, которая была сделана за неделю и Вы о ней немного подзабыли, а сейчас выяснилось, что прием врача и время собеседования совпадают. Если вознамерятся записать Вас на какой-либо другой день, то говорите, что все выясните и свяжетесь дополнительно. Это в том случае, если все-таки думаете оставить вакансию "про запас". Ведь ни к чему звонок не обязывает, а впечатление оставите хорошее, по крайней мере услышите - Спасибо, что предупредили. Относительно же Вашего вопроса - Что придумать, почему не пришел в прошлый раз - Не придумывайте, скажите, что решили попробовать именно эту работу - Так сложилось.

Я не думаю, что работодатель записала Ваш номер телефона и будет вычислять кто ей звонил. Конечно, если Вы не единственный звонивший. Ставлю себя на место работодателя. Если бы я искала нужную мне кандидатуру, и человек не пришел на собеседование,мне бы это не очень понравилось, но ещё больше мне не понравилось бы, если бы мне позвонил этот человек, и начал извиняться. Вы ведь ни в чем не виноваты. Это Ваше право идти на собеседование или нет. Если начнете выдумывать какую-то версию, то эта женщина может почувствовать фальшь в Вашем голосе и ей это будет неприятно. Нельзя доверять человеку, который ещё не начав работать, юлит и выкручивается. В данной ситуации лучше просто позвонить и поинтересоваться, есть ли ещё вакансия. Если Вас по голосу не узнают, приходите на собеседование, ничего не комментируя. Если Ваш голос узнают, и поинтересуются почему Вы не перезвонили, тогда уж извинитесь и скажите, что не получилось по некоторым причинам. Я не думаю, что у Вас эти причины будут выяснять. Придите на собеседование в назначенное время побритым и аккуратно одетым. Первое впечатление очень важно. На вопросы отвечайте уверенно, будьте корректны. Удачи Вам!

Никто у Вас не спросит за причину неявки. Это не тот случай, когда договариваются о встрече через час "у памятника Пушкину". Соискатель работы не должен неделями не снимать парадный костюм и галстук в ожидании дня собеседования. У него может возникнуть неотложная работа, связанная с выездом в другую локацию, семейные проблемы (возлюбленная пропала со связи - надо искать, пока не увели), да и мало ли других обстоятельств. Работодатели в своем большинстве как правило не вычеркивают соискателей из списка, не побеседовав с ним - а вдруг это как раз тот человек, которого так долго искали!

Поэтому - никакого мандража, смело идете в назначенный кабинет, без тени смущения говорите "здрасте" и ни слова в качестве извинения за якобы неявку в назначенный срок! Если вакансия продолжает оставаться в ТОПе, то есть все шансы занять её, если устроят все слагаемые этой работы.

Просто позвонить. Представиться, сказать что вы уже были записаны на это собеседование, но по форс-мажорным обстоятельствам не смогли прийти. Спросите, актуальна ли вакансия и можете ли вы подойти на собеседование. Не думаю, что у вас будут допытываться истинную причину вашего отсутствия прошлый раз. Не те отношения у вас с работодателем. Раз вакансия ещё "висит", то скорее всего очереди из достойных кандидатов нет. Только говорите открытым уверенным тоном, без стеснения и неудобства за прошлый раз.

Даже если работодатель из вашего неприхода сделал вывод что вы им не подходите, за телефонный звонок вас никто не укусит и не обругает. А вы будете уверены, что это не ваша работа.

Надо позвонить или какой-нибудь другим способом предупредить работодателя. Это даёт гарантию, что Ваше поведение и Ваши поступки на работе будут предсказуемы и начальство сможет на вас расчитывать. Это как приготовить проект, но Вы не успеваете и скрываете это, а потом в назначенный день говорите, что проекта нет. Работодатель может понять, что в подобной ситуации, Вы сможете вовремя его предупредить и попросить помощи (отсрочки сдачи проекта или напарника).

С точки зрения работодателя: договориться о встрече, а потом не подойти и даже не предупредить - это безответственно.Вас ждали на собеседовании как минимум несколько человек. Значит на такого сотрудника нельзя положиться и доверить ответственный участок. Вы бы взяли себе такого сотрудника? Я бы точно нет. Зачем брать в коллектив того, кто подведёт всех в нужный момент.

Второй раз можно попробовать, но стоит объяснить уважительную причину неявки.

Просто звоните/приходите на собеседование и все. Ничего объяснять не нужно. Нормальный работодатель в упрек вам ничего не поставит, а будет смотреть на ваши профессиональные данные, стаж работы и тому подобное. Это как в советское время - ждали такси, приехала машина без знака "такси". На недоуменный вопрос ответили: "Вам шашечки (обозначение такси) нужны или нужно ехать?". Вот так примерно и ответьте, если попрекнут тем, что не позвонили.

Если должность рядовая, то на вряд ваш номер записывали в память телефона. Кадровику это делать просто некогда. Она может искать не на одну должность, а одновременно на несколько, поток людей тоже огромный запомнить всё о всех просто не возможно. Выслушивать объяснения с извинениями времени нет.

Резюмируя выше сказанное. Если вам должность интересна звоните, не стесняйтесь, просите о встрече.

Я бы на вашем месте позвонили, извинилась, сослалась на непредвиденные семейные обстоятельства. Потом спросила бы, осталась ли вакансия открытой и согласны ли они провести с вами собеседование. Если да, то второй раз нужно отнестись очень серьезно и быть пунктуальным. Третьей попытки не будет (по крайней мере, в уважающей себя организации)

Первым делом извиниться, рассказать причину ( лучше иногда преврать), сказать, что такого больше нет повторится. Косяк серьезный, показывает безответственность. Люди вас ждали.. в следующий раз конечно постарайтесь предупреждать о том, что опоздаете/не придёте.

Лучший вариант не думать, что Вы записаны.

ответ такой я бы дала: если специалист по кадрам сама заговорит, что Вы не пришли, ответьте ей, что Вы пошли туда, где уже договорились работать, но там не сложилось.

Сказать правду, что вы были приглашены на собеседование в другую компанию, но их предложение вы еще рассматриваете, а теперь вы хотите узнать, что могут предложить вам здесь. Остальное по обстоятельствам.