Если начальник перестает признавать свои ошибки, что делать подчиненным?

Если начальник постоянно делает грубые ошибки именно в сфере своей деятельности,то можно собраться всем коллективом,и указать ему на эти ошибки,поговорить и прийти к какому-то общему решению.Это трудно,но возможно.Если начальник самодур,и словами ему ничего доказать невозможно,если он работает по принципу "начальник всегда прав",то нужно с коллективным письмом,подписанным всеми членами коллектива,обратиться к вышестоящему руководству.В письме должны быть изложены факты допуска начальником,этих ошибок.Если на предприятии,или фирме,в которой Вы работаете,"рука руку моет",и вышестоящее начальство не отреагирует на коллективное письмо,то есть два выхода дальнейших действий для каждого сотрудника коллектива-или скрепя сердце,продолжать работать в таких условиях,или подыскивать новое место работы.

Признание или непризнание своих ошибок не является его профессиональным качеством. Это личностная характеристика. Более того, если работа начальника состоит в том числе из признания своих ошибок перед коллективом, то это цирк, а не коллектив. Работа начальника - руководить, работа подчиненных - выполнять свои обязанности. Пусть каждый занимается своим делом. Согласитесь, подчиненный в силу ограниченного (по сравнению с начальником) круга своих обязанностей не всегда может определить профессионализм последнего (чаще всего не может).

Начальник, который чаще какой-то нормы (ведь каждый ошибается) совершает ошибки, профессионально непригоден. Обращайтесь к вышестоящему начальству.

Подобные ситуации чаще всего возникают, когда "старый" коллектив бойкотирует "нового" начальника. Особенно, если он предъявляет повышенные требования, отменяет "старые" обычаи, послабления и так далее. Вышестоящие руководители, как правило, знают о таких ситуациях. Если же не знают, то им стоит сообщить, наверное. Ибо от этих "войн" страдает работа.