Как ответить: почему уволились, а теперь хотите вернуться на старую работу?
Спустя 8 лет попыталась вернуться на прежнее место работы, так как появилась вакансия с достойной оплатой и с полходящим профилем работ. В анкете и в резюме необходимо перечислить все предыдущие места работ. Когда я это сделала, в отделе кадров спросили, почему я у них сначала уволилась, а теперь пытаюсь вернуться. Мне интересно, у кого-то уже были такие случаи? И кто, как отвечал?
Ответы (11):
Можно ответить по-разному:
- Уволилась тогда по семейным обстоятельствам...
- К сожалению тогда, работала по другому профилю... хотелось работать с более подходящим профилем работы... из-за этого сменила место работы... теперь вижу у вас есть работа по моему направлению и я очень хочу у вас работать...
- В то время денежный вопрос в моей жизни играл достаточно значимую роль, поэтому нашла работу с более большей заработной платой... теперь в вашей организации достойная оплата...
В принципе понятно почему их интересует этот вопрос. Всем интересно по какой причине Вы уволились и это не обязательно с того же самого предприятия, а просто с прежнего места работы, так как они хотят знать Главное не был ли Конфликт причиной увольнения.
Сама кадровик, поэтому буду отвечать именно с этой точки зрения.
Отвечайте на вопросы честно. Если у вас действительно были объективные причины для увольнения, а сейчас есть такие же объективные причины для возвращения, расскажите о них. Кадровик такой же человек и он, скорее всего, поймет вас, и плюс оценит вашу откровенность.
Если вы будете уходить от ответа или ответите грубо, это однозначно покажет вас не в лучшем свете. К тому же, работодатель может подумать, что вам есть что скрывать.
Часто кадровики играют важную роль в трудоустройстве соискателя, поэтому не стоит недооценивать значимость собеседования.
Насколько корректен вопрос отдела кадров, допустим, он законен. Так нужно отвечать, что тогда была другая должность и зарплата, они не устраивали, а сейчас Вы претендуете на более высокую зарплату. Это по этому случая. А вообще никого не должны интересовать личные дела каждого человека. Недопустимо требовать от человека, чтобы он руководствовался какими-то правилами хорошего тона или какими-то традициями, это личное дело каждого. Вот если бы у нас был закон, который понижал в правах тех, кто часто меняет место работы, все ищет где лучше, тогда это уже законное требование объяснить свое поведение. С другой стороны, работодатель может отдать предпочтение тому соискателю, который подолгу сидит на одном месте, может ему это важнее других качеств, скажем из-за опасения разглашения информации, при частых сменах работников уходит и информация. Работодателя можно понять, но можно и не понять, защищай свою информацию другими методами, например, структурируя ее и не позволяя всем все знать.
Я бы ответила, что уволилась из-за каких-то внешних причин, не связанных с этим предприятием. Например, пришлось переехать или временно уехать в другой город, болел ребенок, родители или другие родственники, за которыми требовался уход, родился ребенок, и на тот момент нужен был другой график, в общем, все, что не связано с вашей лояльностью к этой компании.
Кадровики тоже люди, и они бывают очень разные. Некоторым не нравится, что в худшие времена от них уходят, даже если это нормальная реакция человека. А вот независящая от вас временная нейтральная причина, которая сейчас уже неактуальна, вполне может устроить.
На данный вопрос лучше сказать ответить правду. Потому что она все равно может открытся. Как правило, при устройстве на работу просят телефон предыдущего работодателя или могут выяснить по информации в трудовой книжке место вашей предыдущей работы. И таким образом, узнать всю вашу поднаготную. Как вариант, можно сказать что там вам много чего наобещали, но мало чего выполнили. Поэтому вы решили, что от добра добра не ищут.
Я увольнялась с одной работы в связи с переездом в другую область. Затем вернулась по прежнему месту работы. Вопросы почему я так поступала, мне не задавали. Правда, у меня в трудовой книжке была запись о работе в другой местности.
Так вы можете вернуться:
- и-за зарплаты;
- из-за более удобного расположения к дому;
- из-за лучшего графика работы.
А разве "подходящая оплата и нужный профиль" это не есть объяснение. Думаю и выдумывать то ни чего не нужно. Человек не должен работать за идею на нелюбимой работе. Работу он должен знать, желательно что бы она нравилась и просто необходимо получать за нее реальные деньги а не копейки.
Такой вопрос могут задать и это ожидаемо.
В таком случае лучше сказать о личных причинах и обстоятельствах, тем более, если они, действительно, имели место быть. Отвечать нужно кратко и без подробностей, не окрашивая фразы эмоционально.
А вот указывать причиной конфликты не стоит, так же как и не стоит указывать на недостатки других сотрудников или начальства, которое работало вместе с вами.
Лучше сказать о вашей цели прихода в эту организацию снова.
Можно спокойно ответить, что тогда была определенная ситуация, вас не устраивали обязанности/зарплата/еще что-нибудь. А сейчас ситуация изменилась - вы ведь идете на новую должность, с новыми обязанностями. У нас на прошлой работе несколько человек уволились, а затем вернулись в течение года, их взяли обратно, хотя и на другие должности. Ничего, работают.
Вы сами написали о том, что появилась вакансия с достойной заплатой. А это уже ответ. Да и любопытство кадровиков не обязательно удовлетворять. Можно пространно ответить что жизнь идет, обстоятельства меняются.