Tik Tok в рабочее время: как наказать сотрудника?

Если человек сидит в Tik Tok в рабочее время, при этом это не связано с его профессиональной деятельностью, то этому есть несколько устаревшее, но меткое определение.

Необходимо отметить, что этот "суперумный" мессенджер, в силу его популярности, все чаще начинает использоваться для технологий продвижения различных товаров и услуг.

Таким образом, для своей профессиональной деятельности торчать в мессенджере "Tik Tok" может, допустим какой-нибудь "креативный продюсер".

А если, это не "работа", то такой сотрудник называется просто - тунеядец.

В советские времена существовала "статья" за тунеядство. Но применялась она к случаям отсутствия офиального трудоустройства. Таким образом, попасть под эту статью рисковали, прежде всего, представители творческих профессий.

А вот, трудоустроенных тунеядцев в стране, мягко говоря, хватало.

Сейчас они также встречаются.

Прежде всего они встречаются в среде, так называемого "офисного планктона".

Это естественно, так как предприниматель, ответственный сотрудник, руководитель не может себе позволить роскошь "тунеядства".

А вообще...

Ирония судьбы.

В нашей жизни "Tik Tok" потихоньку рулит...

Тунеядцы, вперёд! Это Ваше время...

Зачем его надо наказывать?

Его надо поощрить формами, напоминающими "Tik Tok".

Правом "бесплатно" поработать на учреждение ("компанию"), правом за счёт собственных средств реализовать для компании проект.

Может быть бонусная игра: перевод на другую, более "важную" работу, с многократным увеличением нагрузки при снижении уровня оплаты труда, право реализовать "собственное" желание написать заяаление.

Может быть ещё много увлекательных "игр"...

Не важно Tik Tok ли это, либо что-то ещё, человек понимает только тогда, когда его наказывают рублём. Когда лишают премии, надбавок, вот это любой человек сразу понимает, а другие меры вообще не работают! А многие горе-начальники этого не понимают, делают там какие-то предупреждения, уговорами пытаются вразумить. А человек понимает, что это всё ерунда, все уговоры начальства и снова за своё!

Я бы такого сотрудника спокойно предупредила. И так же спокойно добавила бы, что при повторном случае он будет уволен. И я бы выполнила это обещание.

Но если работник очень ценен, можно сказать, что его квалификация и зарплата предусматривают нагрузку больше той, которая у него сегодня. После чего я загрузила бы его работой настолько, сто было бы не до соцсетей