Бывший студент становиться начальником отдела, ваше отношение?

Негативное. Я считаю, что у человека должен быть опыт работы на этом месте. Как-то нечестно по отношению к другим сотрудникам ставить начальником того, кто здесь и не работал совсем, и специфику работы не знает.

У нас кстати была похожая ситуация на работе. Хотели поставить начальником человека, который меньше всех работает. Он из разряда выскочек, но в плане самой работы ничего из себя не представляет, любит перекладывать свои обязанности на других. Коллектив его за это естественно не любит. Но у нас справедливость восторжествовала, занял место действительно достойный и опытный человек. Правда, коллектив поставил вопрос боком - если он начальник, то полотдела сразу уйдёт. Ну и того опытного человека пришлось поуговаривать. Не сразу он решился на ответственность.

Сотруднику, проработавшему 10 лет и обойдённому повышением в пользу юного варяга, впору бы задуматься, что он делал не так, что начальником взяли кого угодно, только не его. Может быть, не такой уж великий специалист и даже собственным опытом пользоваться не умеет. Может быть, склочный персонаж или всем хорош, только без лидерских качеств.

Когда же обойдён идеальный кандидат в начальники ради кого-то по блату, то смысла для рефлексии просто нет. Того парня взяли, потому что он сын, племянник, любовник. Старожил ни в одну из этих категорий не вписывается, значит, дело не в нём, а в нравах этого предприятия: чужой труд не ценить, а паразитировать на нём, плюшки раздавать только своим. Но ведь это же не вчера началось, просидев в этом гадюшнике феодального типа долгое десятилетие, можно же было заметить, как здесь трон наследуется, чай не первый наследничек принимает локальную "шапку Мономаха". Нужно было заметить и не лелеять беспочвенную надежду на то, что внезапно на мне, любимом, этот порядок мироздания переиграют ради моих прекрасных глаз и трудовых подвигов.

Как относиться к новому блатному боссу? - Да как человеку со связями, все косяки которого придётся разгребать сотрудникам без блата. И ещё хорошо, если г-н Племянников-Сватов не начнёт искать стрелочников и не найдёт его в стане недовольных старожилов, дескать, жалкий ничтожный завистник, которого все последние 10 лет прежнее начальство терпело лишь из жалости к его ипотеке, подло саботирует работу, разлагая коллектив. И вышвырнут с волчьим билетом именно опытного Возмущалкина, так что другим будет неповадно роптать.

Если Племянников-Сватов накосячит так, что козла отпущения ему никак не найти, то его уберут непременно. Чтобы поставить на его место нового своего человечка, и так будет всегда, ибо у людей с положением родня многочисленна, и каждого нужно если не пристроить окончательно, то дать двадцать шансов.

Возмущалкину нужно ампутировать участок мозга, провоцирующий брюзжание, и просто выполнять свою работу, относясь к начальнику как к начальнику, но при этом тихо подыскивать себе другое рабочее место, ибо перемены в верхах всегда означают встряску низов, обычно с сокращениями штата или такой оптимизацией зарплаты и обязанностей, что больше работать и меньше получать приходилось лишь галерным рабам.

Такое бывает. Я не беру случаи, когда этот самый новый начальник, вчерашний студент, что называется, поставлен на эту должность "по блату". Бывает, что у вчерашнего студента, более профильное образование, или образовательный ценз выше, чем у старых сотрудников.

В моей жизни такое было, я пришла на работу в онкодиспансер города в возрасте 21 года, но я фельдшер, а остальные сотрудницы были медсестрами, поэтому, мне предложили стать старшей медсестрой, и я согласилась. Я была самой молодой старшей медсестрой в городе.

Отработала 6 лет на этой должности, потом, мне надоела материальная ответственность и маленькая зарплата, ушла в стационар, на суточную работу, которая, была для меня более удобной в плане свободного времени.

Говорят:"Цыплят по осени считают". А ещё в Библии записано:"По делам его узнаете вы". Ну, в самом деле, давайте посмотрим объективно. Первое, что приходит - обида. Пришёл какой-то "позвоночный", выскочка, зелёный, а я тут уже десять лет работаю, всё знаю, всё умею. Но поставили его, а не меня. Обидно. Но, с другой стороны, а вдруг этот "зелёный" - семи пядей во лбу? И эффективность работы отдела, с его приходом, вырастет вдвое. Соответственно, и зарплаты работников возрастут. Что вы скажете тогда? Мой вывод, надо посмотреть, как он будет работать. А потом будет видно.

Никакое.

Раз вы не стали начальником, значит самый главный начальник не счел вас способным нести такую ответственность. Зато молодой специалист показался ему более подходящим. Вот когда он провалит работу, тогда можно будет возмущаться. А вы, значит, хороши на своем месте.

В душе отношение будет негативное. Но мои душевные мытарства врятли будут интересны вышестоящим по должности людям. Поэтому, как работала, так и буду работать. А остальное время покажет. Может новоиспеченный начальник проявит себя компетентным человеком.

Студенты без опыта это пока ещё идеалисты и не все нюансы знают.

Бывают работы, где без косяков никак не получится.

Именно этого студентам поначалу трудно понять.

Мне было трудно, потом осилил.