Что отвечать на собеседовании на вопрос почему ушел с предыдущей работы?

Да, действительно, при приеме на работу, когда проходит собеседование, очень часто задают вопрос, почему человек ушел с предыдущего места работы.

К этому вопросу надо подготовиться заранее, чтобы вопрос не застал вас врасплох.

Если причина в том. что вы поменяли место жительства, распалась компания, в которой вы до этого работали, произошли сокращения, вы получили дополнительное образование, а места по вашей специальности в компании нет - то так смело и говорите.

Самое лучшее -это не врать, так как правда все равно потом вылезет, сами же и проговоритесь.

А вот если вы ушли с прежней работы по каким-то причинам, которые вы не желаете называть, то лучше сказать, что вы занимали должность, которую в профессиональном плане уже переросли, а вакансий должностей, где бы вы смогли применить себя в полной мере в той компании нет.

А вы не хотите останавливаться на достигнутом, не хотите двигаться назад, именно поэтому вы ищете достойную компанию, где бы могли применить все свои знания и умения в полной мере.

Лично я так и сказала, и это сработало.

Вам необходимо хорошо знать специфику той компании, в которую вы устраиваетесь, а так же той, из которой вы уволились.

Если это крупные компании, то обязательно отдел кадров принимающей компании осведомится о причине вашего увольнения у предыдущей компании. В крупных компаниях всегда практикуется такая мера. А то мало ли что вы там напридумываете.

Если же вы увольнялись из маленького частного предприятия, а устраиваетесь в крупную компанию, то избегайте рассказов о карьерном росте.

Проще всего сказать, что хотите работать в большом коллективе, в крупной компании, таково ваше искреннее желание.

Если же вы из крупной компании переходите в маленькую, тогда наоборот, расскажите, что хотелось бы поработать в компании, где все друг друга знают, подходят к работе ответственно, где есть реальное лицо отвечающее за то и это, что в маленькой компании нет такого обезличивания труда, отношение более индивидуализированно­е.

Если же вы уволились по собственному желанию из компании, где никаких трений не было, о них никто ничего сказать не может, то назовите тот недостаток предыдущей компании, которого нет у этой компании. Для примера приведу магазин. Например, вы увольняетесь из магазина Леруа Мерлен, чтобы поработать в магазине дорогой мебели или сантехники.

В этом случае всем известно, что в силу дешевизны товара в Леруа Мерлен, сотрудников там не ценят, оклады у них маленькие, т.к. при любом, даже паршивом знании своей работы продавцами, Леруа Мерлен не перестанут посещать, т.к. по дешевизне у них конкурентов нет. Вот и скажите, что зарплата не соответствовала качеству и количеству вашей работы. Это вполне понятно.

В любом случае ваш аргумент не должен наступать на какое-то слабое место той компании, куда вы устраиваетесь.

Если же компании по своему типу практически близнецы-братья, тогда остается довод, что вас не устроил тот график работы, который там предлагали, а вот в данной компании устраивает.

Например, время начала работы в предыдущей компании было на час раньше, что мешает семейным обстоятельствам(отво­дить ребенка в детский сад, например и т.д.). Или в график работы постоянно входил нужный вам выходной день. И так далее.

Не стоит говорить о трениях с начальством или сотрудниками, а так же, что вы переросли предыдущую работу.

Обычно это сразу же вносит предубеждение против соискателя на место.

Это один из самых коварных вопросов на собеседовании.

И правильного ответа тут нет.

Потому что как бы не ответил человек, всегда найдётся за что зацепиться и отказать в работе, если претендент не понравился.

Так что отвечать надо максимально нейтрально и правдоподобно.

Я обычно отвечала так:

1. Сменился руководитель и набирает свою команду ( между прочим это очень частая реальная причина).
2. Руководство решило сократить бюджет компании за счёт зарплат сотрудников ( такое тоже часто бывает).
3. Сменилось направление компании или я решила попробовать себя в чем-то новом.

Никогда не говорю про плохой коллектив( это значит что я неуживчивая и не стрессоустойчивая), могу сказать что у меня всю жизнь был женский коллектив и вот теперь я хочу попробовать поработать в смешанном.

Это будет обозначать что я могу работать в любом коллективе, во всяком случае точно готова к этому.

В общем любой минус надо превратить в плюс, чтобы было понятно что Вы хотите развиваться ( ищу новую сферу деятельности, в своём предыдущем месте работы я достиг всего чего хотел) , что Вы готовы к переменам ( готов учиться, стажироваться, положительно отношусь к командировкам).

Ни в коем случае нельзя ругать руководство на прежней работе, это табу.

Лучше сказать что поменялись приоритеты у руководства и Вы вынуждены были покинуть это прекрасное место.

Между прочим, первые ваши ответы были реальной причиной моего ухода с предыдущих мест работы. Я более 4 лет не могла усидеть на одном месте работы (перед пенсией только задержалась, проработала аж 6,5 лет, но там загрузка была таковой, что 2 минут передышки не было в течение всего рабочего дня, спортивный интерес справиться присутствовал). С приходом на новую работу поначалу надо было изучить все новое и незнакомое, это было очень интересно, и тот багаж знаний, который был, как правило, на новом месте мало пригождался. У меня поначалу был завал на работе, потому что приходилось все разбирать по полочкам, что-то совершенствовать, строить для себя таблицы, чтобы потом только разносить и обобщать данные, чтобы все было под руками и могла бы ответить начальнику с первого раза на все вопросы. А потом появлялось много свободного времени и я просто скучала на работе. При приеме на работу причины ухода с предыдущего места оглашала такие:

-по семейным обстоятельствам;

-в связи с переездом;

-не устраивала заработная плата (это обычно нравилось начальникам, потому что середнячок не скажет такое, но с этим заявлением надо быть осторожно, к частникам устраиваться такой мотив не пройдет);

-ликвидация, реорганизация предприятия;

-или просто:- я вам могу пригодиться.

А чаще всего я меняла место работы переводами. Иной раз руководители сами договаривались между собой, когда переманивали к себе по производственной необходимости, наверное, колым давали прежнему начальнику, чтобы отпустил (хи-хи), иной раз по договоренности уволена переводом- принята переводом, тогда привилегии кое-какие на новом месте работы оставались.

Если такой вопрос возникает в ходе собеседования, то на самом деле вариантов ответа только два.

Правдивый.

Ложный.

Если сказать правду, то могут и не принять на работу. А правда может быть такой:

-Не ужился человек с начальником

-Руководство вечно вынуждает делать подарки и подношения.

-В коллективе не приняли и постоянно строят козни

-Не устраивает зарплата

-Нет возможностей дальнейшего карьерного роста.

Любой из этих ответов может серьезно скомпрометировать претендента на должность.

Поэтому люди выдумывают какой-то благовидный предлог.

А новые работодатели в лице их кадровой службы прекрасно понимают ситуацию и в грош не ставят такие ответы.

Поэтому, если уж говорить ответ, то и не правду и не ложь, а какую-то усредненность.

Ложь, похожая на правду.

Все аргументы, приведенные в вопросе, никуда не годятся.

Лучше всего сказать правду. Если действительную причину ухода с прежнего места работы обнародовать не желательно, то лучше придумать что-то нейтральное.

Ни в коем случае не упоминать о конфликтах с руководством или коллективом.

Годится - сменил место жительства и ищу работу поближе к дому. По семейным обстоятельствам, нужно сменить график работы, т.к кое-то из домашних нуждается в присмотре и уходе.

Подходит - "специфика работы вашей фирмы более соответствует полученной мной специальност" - это оптимальный вариант.

Мой вариант.

"Знаете, это долгая история и очень личное. Меня ценили, как сотрудника, но в результате я тянул половину обязанностей всей конторы, и (это разумеется совпадение) после моего увольнения организация не просуществовала больше года"

Таких контор было три. Две точно не из-за меня загнулись,но так действительно получилось фактически. Может я действительно вовремя ушёл. Я вам не буду эти бренды называть, вы всё равно не поверите.

Половина причин, которые вы описали, наверное можно сказать только в шутку. А если серьезно, то все зависит от обстоятельств на предыдущей работе. Предлагаю свои варианты:

1. Отсутствие карьерного роста;
2. Не устраивала заработная плата или частая задержка з/п;
3. Не устраивал график работы или график был ненормированным;
4. Семейные обстоятельства;
5. Большое расстояние от дома до работы;
6. Работодатель отказывался Вас официально оформлять (ситуация, если вы действительно не были оформлены);
7. Хотели сменить род деятельности (если предыдущая специальность отличается от будущей).

Конечно все мы знаем что большинство увольняются с предыдущих мест не из-за вышеперечисленных причин, а из-за ужасного коллектива и начальника, но запомните, о конфликтах на предыдущей работе говорить категорически нельзя.

Действительно очень скользкий и сложный вопрос.

Ни в коем случае не стоит ругать предыдущее место работы, поливать грязью, говорить о плохих отношениях с начальством. Это сразу же оттолкнёт потенциального работодателя. Он будет думать, а что же потом этот человек скажет про меня?

Опять же, редко бывает одна причина увольнения. Можно назвать ту, которая вам покажется более мягкой. Например, не устраивал уровень заработной платы по отношению к объему работы, вы переросли предыдущее место работы и вам стало на ней скучно. Можно сказать, что в силу семейных обстоятельств вас не устраивал график, или вам просто хочется попробовать найти место работы поближе к дому.

Но лучше конечно найти ту причину, которая действительно будет правдой, лучше не врать.

Ответ на данный вопрос лучше продумать заранее и даже прорепетировать. Чтобы ответ звучал свободно и непринужденно.

А вообще, мне больше нравится не уходить в никуда, а сначала искать новую работу, потом увольняться, отрабатывать и уходить. Тогда и ответ на этот вопрос получается больше с достоинством что ли - "в любом случае работа у меня есть, но я хочу... , и даже если вы меня не возьмёте, то собеседование будет хорошим опытом".

Многое будет зависеть от того, какую вакансию вы рассматриваете.

Так, для женщины с маленьким ребенком (детьми) важен будет соцпакет.

1. Соцпакет
2. На предыдущем месте работе был ненармированный рабочий день
3. Работа недалеко от места проживания
4. Хочу начать все сначала и именно в этой отрасли

Можно ответить просто и лаконично "Офис компании переехал, но никто не сказал мне, куда" :) А вообще, отвечать на такие вопросы потенциального работодателя можно прямо - надоела работа, захотелось попробовать что-то новое, отсутствие карьерного роста, неудовлетворенность уровнем зарплаты, не удобный график. Стоит быть честным. Главное, чего не нужно говорить - плохие отношения с коллегами и завышенные требования начальства, это - табу.