Почему всем работодателям так важен опыт и внешность?

Был такой горький опыт у подруги моей: мама троих детей поднимала сама (папа умер). Когда подруга только поступила в ВУЗ (на государственное), то у нее ничего толком не было. Одежда и обувь уже по несколько лет и не особо много вещей.

Конечно, подруга не боялась труда и сразу стала искать работу, но через 2-3 месяца её увольняли. Увольняли за то, что она приходила на работу в джинсах и кофточке,хотя на работе форма своя. Устраивалась официанткой,продавцом и тд - не особый шик.

Потом не выдержала - поехала в Германию на Работу. Приехала и сразу оделась - работу нашла постоянную сразу же и в неплохой фирме. Больше года там уже работает.Хотя,опыта в этой сфере у неё не было.

Как говорят, встречают по одежке. А внешний вид сотрудника - это внешний вид самой организации, в глазах клиента.

Как не крути, а в джинсах, которым 5 лет, и потёртых кедах мало куда берут (из-за репутации). В таких случаях, можно попытаться объяснить ситуацию и попросить аванс на костюм. Или взять в долг у друзей, знакомых.

А опыт - это уже второстепенное. Если в Вас работодатель увидит перспективу - Вас всему научат по ходу дела - все, когда-то учатся.А если не увидит перспектив, то увы:"У Вас нет опыта работы, простите - специалист нужен.".

А я хочу тоже немного дополнить 2 ответа и рассказать такой случай

Как раз в 1995 году после ВУЗа я начал работать, (на первой работе с 1994 на второй более удачной как раз в 1995 но это несуществнно) и одна пожилая сотрудница, добрая женщина с тяжелой судьбой рассказала мне, как после Техникума к ним на работу пришли 2 сестры-близняшки очень привлекательной внешности. Я, кстати, их видел, действительно, внешность очень привлекательная и при этом, кстати, довольно аккуратная без какой-то пошлости. Так никто из начальников отделов и лабораторий не хотел их брать к себе в отдел (лабораторию) на работу. Все боялись, что с такой внешностью девушки не будут нормально работать. А там нужно было не глазки строить, а работать. Но потом, все-таки как-то кто-то взял и оказались очень и очень трудолюбивые и исполнительные девушки. Очень тщательно и аккуратно работали. А еще я слышал, что эти две сестры были очень дружные и много друг другу помогали.

Человеку с опытом не нужно объяснять какие -то элементарные вещи, он и сам в курсе, у него имеются базовые знания. Плюс такой человек скорее приучен к рабочей дисциплине.

А внешность важна -вопрос спорный. Если имеется в виду одежда, то в определенных заведениях, типа, банка или государственного учреждения, надо ходить в строгой одежде, не пляжной и не открытой. То есть какой-то минимум в гардеробе у работника быть должен.

А если привлекательность имеется в виду -то и согласна, и не согласна. Если работник опытный с огромной базой знаний и хорошими отзывами, а работодатель отказывает его взять, мотивируя неподходящей внешностью -то это проблемы работодателя.

А такой работник всегда найдет нормальную работу.

В серьезной компании внешность отходит на 25-й план. Главное-знания и стрессоустойчивость.

Понять, почему работодателям важен опыт работы человека, которого он намеревается принять на работу на своё предприятие, совсем не трудно. Опытный работник с первой минуты начнёт самостоятельно выполнять работу. Не потребуется дополнительного времени и финансовых средств для его обучения. То есть, такой человек сразу начнёт работать на результат, создавая прибыль предприятия, а не принося убытки.

Внешность отчасти нужна для определённых видов деятельности. Гораздо приятнее и работодателю, и директору, и посетителям общаться с миловидной девушкой, сидящей в приёмной за столом секретаря. А вот когда по внешности подбирают людей и для других профессий, то это скорее не лестно характеризует работодателя.

Многих берут и без опыта работы,но для работы конечно нужна внешность человека. Девушка должна быть ухоженная, с естественной внешностью. Опыт работы обязателен это все не обязательно.