С чего начать работу руководителю после вступления в должность?

Если руководителем вас назначили в той организации, в которой Вы были сотрудником (замом руководителя, главным инженером и тд.), то после совещания, на котором Вам торжественно объявили о вашем вступлении в новую должность Вам останется только пройти в свой новый кабинет. В первую очередь просмотреть документы, оставшиеся после бывшего руководителя, наметить план мероприятий на ближайший месяц, чтобы не упустить важные моменты в работе. Вызвать начальников отделов или их заместителей, провести небольшое совещание с целью узнать, над чем они в настоящий момент работают, какие трудности в решении задачи и услышать пожелания для дальнейшего плодотворного сотрудничества.

Если же организация новая и Вы в ней новый человек, то для начала Вас должны представить как нового руководителя, затем всё в точности также, как описано выше.

Свою работу в новом коллективе нужно начать со знакомства с новым местом, обстановкой, документацией, основными нюансами. Потом собрать совещание, представиться перед людьми, работающими в коллективе.

Нужно грамотно составить свою речь, чтобы произвести благоприятное впечатление: не переходить на фамильярность, панибратство, но и не быть излишне высокомерным. Тёплая обстановка - один из факторов, обусловливающий хорошую работоспособность. А это, в свою очередь, на руку вам и компании.

Со знакомства - однозначно.А потом к вам сам(а) подойдет <<осведомитель>> и все про всех расскажет, после чего вы будете знать, кого стоит заменить на своего человека, а кого можно и оставить.Вот только осведомителя трогать не надо, потому что над вами тоже есть начальник, который тоже все про всех знает и как правило все от того же осведомителя.

Провести собрание, представиться, познакомится с коллективом, рассказать о своих планах и методах работы, выслушать предложения подчиненных по улучшению рабочего процесса, снижению затрат или повышению прибыли. Совет от "подчиненного": прислушивайтесь к мнению своих работников.