Важно, чтобы подчиненные не боялись тебя, а уважали?

Не скажу, что важно, но на трудовой процесс, это позитивно скажется. Конечно, если у коллектива нет уважения к вам, то лучше пускай боятся, так как нужна трудовая дисциплина и она должна на чем-то основываться. В данном случае будет основываться на возможности возложения на них санкций, в плоть до увольнения. о тогда, в этом случае об уважении можно забыть. Да и жизнь не завтра заканчивается и наступит время, когда уже вы будете нуждаться в поддержке коллектива, но вас поддержат только не многие и этой поддержки вам может не хватить. Поэтому, уважение важнее!

Думаю важно, я сужу с точки зрения подчиненного. Если я буду бояться начальника, я буду стараться реже с ним встречаться, обсуждать необходимые рабочие моменты, а если он начнет на меня кричать, то просто не смогу ему ответить на необходимые вопросы.

Получается из-за строгости начальника страдает психика подчиненных и работа всей организации в целом.

Лучше, когда начальника уважают, это действует только на благо организации, и естественно всем от этого хорошо.

Но заслужить уважение труднее, чем заставить себя бояться, поэтому думаю начальники, когда приходят в новый коллектив изначально принимают вторую линию поведения и прогорают в последствии.

Однозначно - чтобы уважали, но такое дело накапливается годами - не зря же говорят - Первую половину жизни человек работает на авторитет, вторую - авторитет на человека. Поэтому при быстротечности нашей жизни лучшее, если тебя(при начальствовании), в душе побаиваются, потому что люди разные, уважение понимают по-разному - будьте для них Цербером, потому что кто-то под эгидой - Я очень Вас уважаю может и злоупотреблять доверием, вообщем, чтобы человек искренне уважал неизвестно какими качествами надо обладать - все равно все будет не Слава Богу, поэтому в контексте - Начальник-подчиненный верно высказывание - Боится - значит уважает.

Конечно, если подчиненные уважают начальника это хорошо, но всего должно быть в меру и в гармонии. Подчиненные должны и побаиваться своего начальника и уважать, тогда все будет о"кэй. Одним словом-уважение уважением, а дистанция между начальником и подчиненными должна соблюдаться на любом уровне, начиная с ефрейтор-рядовой и до министр-премьер. Подчиненный не может не бояться своего начальника по определению, иначе это уже противоречит человеческой природе.

Мне не совсем понятна та часть вопроса, в которой говорится о том, что начальника надо бояться. Чего его бояться, он что покусает? Быть руководителем которого уважают естественно предпочтительное, так как подчиненные уважающие своего руководителя никогда его не сдадут и не предадут.

Определенно - нет, так как уважение сейчас есть, а завтра оно может исчезнуть из-за всякой мелочи, потому что всегда хорошим для всех не будешь. И вот тогда подчиненные начнут пользоваться лояльностью начальника. Все-таки, желательно - чтобы боялись во всех ракурсах, то есть - и физически боялись и морально, и на счет финансового наказания и т.д., в общем - чем больше категорий сртраха, тем более послушные подчиненные, это факт.

Помимо боязни, должна соблюдаться дистанция между начальством и подчинёнными, но в организациях всегда есть группа поддержки начальства-прикормленные работники или ближний круг, которые поддерживают политику начальства и помогают манипулировать массами.

Согласен, но не полностью, бесспорно уважение важнее страха. Но если не бояться, значит и не полностью уважают. Потому что знают что им ничего не будет. Хороший начальник - справедливый начальник, который знает свою сферу деятельности.

Все люди разные. Подчиненных много,а начальник один. На всех не угодишь.Нужно быть справедливым вот что главное. Таких уважают по определению,а кому есть за что или из-за чего бояться;нерадивость,опоздания и т.д.-пусть бояться!

Конечно лучше уважение. Будут и отношения в коллективе здоровее. Плюс в том, что подчиненные боятся начальника конечно есть - все будут делать работу вовремя и беспрекословно. Но это бесчеловечно как-то. Я считаю, что важнее заслужить уважение коллег. И к ним относиться также, с уважением, а не кричать на всех. И на работу все будут ходить с удовольствием, и выполнять так же хорошо, а может и лучше, но не из-под палки.