Должна ли на работе быть субординация?

Ни в коем случае, никакой большой семьи. Коллектив единомышленников - это здорово. Но только если существует обязательная подчиненность начальнику и его ответственность за общий результат. Кроме того субординация дает дополнительную мотивацию к хорошей работе - хочешь больше получать или командовать другими - докажи, что ты лучше. А в большой семье обязательно находятся желающие отсидеться за чужими спинами. Вседозволенность и панибратство так же вредны в коллективе как деспотизм и тиранство.

На работе во главе угла должно стоять дело, а не семейственность или понимание коллег. Нет, можно быть в курсе их проблем и помогать всем миром и вместе собираться в выходные - но только при условии. что ваше дело выше всего, что ради него вы и останетесь на работе, и наплюете на выходной, если надо. И отношения в коллективе только им будете измерять. Если так сложите - тогда все нормально, остальное - лушпайки: хоть обнимайтесь при встрече, хоть официальничайте - все приемлемо.

Субординация должна быть обязательно,мы нашего директора зовем на работе исключительно по имени и отчеству,хотя за пределами только по имени,ей всего-то 28 лет,многие из нас ее старше лет на 10-20.И она у нас тоже молодец,она дружит с 2 нашими девочками,но никаких поблажек по работе они от этого не имеют,она по-моему с них спрашивает даже строже,чем с нас.

Субординация на работе - это основа дисциплины в любом коллективе. Независимо от того, есть ли разница в возрасте, какой стиль управления между подчиненными и руководителем, насколько хорошие друзья, соседи или близкие родственники работают вместе - субординация на работе не только важна, но необходима.

Безусловно субординация должна быть. В России приучают к дисциплине, субординации, распорядку дня начиная с детского сада и кончая армией или вузом. Кто не проходит такую проверку, не могут впоследствии работать.

А коллектив-семья весело показана в фильме The Office.

Спаси вас бог от коллектива -"большой семьи"! Это раньше,по фильмам послевоенным,помните,-на работе "дружили".Вот оттуда и пошла семейственность,блат и коррупция в конце концов! Работа дана,чтоб на ней делать какое-то определенное дело,иначе зачем вы вообще там??? Вот и делайте.Будь моя воля,я бы вообще запретила на работе разговаривать не по делу,иметь знакомых и друзей,расслабляться и проводить вместе досуг!!! Это как ежедневный марафон: встал,отбегал,пришел домой.Желательно отбегать по высшему разряду,чтобы на уровне делать свое дело,все остальное -уже,извините,не работа.А шашни,междусобойчик и "внеуставные отношения"!Достали!!!

з месяца пытаюсь добиться помощи в решении вопроса о нарушении условий работы,наносящих вред здоровью,но получила чёткий отказ в решении этого вопроса,в сердцах было мной сказано,что начальство ведёт себя,как фашисты,для них человеческая жизнь ничего не значит!За это от меня потребовали объяснительную и обвинили в несоблюдении субординации. я не знаю как доказать свою правоту,подскажите,пожалуйста,или я не права?

Всё хорошо в меру. Простые взаимоотношения, но и без излишнего панибратства, ну и, разумеется, без посторонних. Странно будет выглядеть, если при посетителе к Вам зайдет коллега или подчиненный без стука с бесцеремонным вопросом.

обязательно.я часто нахоилась в приятельских отношениях с начальниками и директорами,но только после работы,а на службе только на ВЫ и никакого панибратства.

Безусловно,субордина

ция должна быть,от это

го зависит многое:рит

мичная работа коллекти

ва,самочуствие сотруд

ников и успех дела.