Может ли начальник с рабочим быть командой?

Конечно, первична иерархия, приказ начальника закон для подчиненных. Но для решения производственных задач одной команды мало, нужны знания и умения, нужна инициатива, необходимо единое понимание важности задач. А для этого нужно подобрать в коллектив тех, кто знает, умеет и надежен, нужно общаться с подчиненными, уметь найти в них нужные качества, развивать их, определить каждому перспективы карьерного роста, выделять лучших похвалой и премией. Это сложно, но так получается коллектив, где каждый верит сослуживцам, понимает, что он отвечает за результат работы. Иерархия нужна для производственного процесса, а у людей есть множество проблем, которые часто мешают им нормально работать, поэтому нужно знать людей, их жизнь, помогать в решении их проблем. К сожалению, не все коллективы настоящие, поэтому не выполняются задания, низкое качество работы, взятки, воровство, коррупция.

Конечно может.

Делают общее дело.

Во всяком случае, раньше так было.

А сегодня не знаю, все кругом хитрые стали.

Каждый старается друга друга обмишулить и объегорить.

Как говорится - быка бойся спереди, а лошадь сзади, но прораба со всех сторон.. )

Может но это очень редкое явление к сожалению. Фактически это и есть 1 команда, они заняты общим делом, просто это разные шестеренки в одном механизме. Успех компании лежит в интересе, если всем работать интересно и комфортно, то на работу как на праздник можно ходить, а если ещё и начальник отзывчивый и не придирчивый, всё, компания обречена на успех.

Но это очень редкий случай, так как многие начальники ходят с кирпичным лицом и общаться с рабочими как с рабами, а не как с коллегами. Из за этого и рабочие напряжены, не ждите в таком случае от них эффективности, так как они работают в стрессе и отвлеченно о чем то думают, ненавидят работу, начальника и жалуються на заработную плату.

Безусловно,но вы должны понимать, что будет играть по одним правилам. И эти правила установит руководитель.Разумее­тся, начальники бывают разные, деспотов никто не любит. Но навык адаптации в любой компании играет колоссальную роль, нужно определить те моменты, на которые обращают внимание ваши командиры,и, если и не дойти в них до уровня перфекциониста, то хотя бы выполнять на качественном уровне. Ваше отношение к работе будет замечено, так или иначе, а при должном уровне развитой коммуникации и обаяния, присутствуют все шансы и предпосылки для того, чтобы ваш босс выбрал именно вас в роли своего "консильери".