Какие можно придумать варианты нематериальной мотивации (см.)?
Сама работаю тренером в банке. Новое руководство дало задание разработать программу для сохранения действующих сотрудников (то есть стареньких сотрудников у которых есть мысль уволиться). Понимаю что увеличением зп здесь не отделаться, могли бы вы помочь с вариантами нематериальной мотивации, а также в каком формате стоит разработать эту программу (презентация, видео и т.д.). Если вы например являетесь бизнес-тренером как бы вы хотели это видеть. Буду благодарна любому откликнувшемуся))))??
Ответы (2):
Свои предложения по нематериальной мотивации сотрудников для представления их своему руководству лучше всего отобразить в виде презентации (наиболее наглядный вариант).
Методы нематериальной мотивации могут быть следующие:
- система конкурсов ("Лучший работник", "лучшее подразделение), где победитель поощряется к примеру:путевкой выходного дня на базу отдыха на 2 лица, сертификат в СПА (как здесь уже написали), это могут быть билеты в театр, кинотеатр. Для коллективов - сертификат на посещение боулинга на 2-3 часа.
Не забывать о том, что проведение любого конкурса среди сотрудников регламентируется Положением о конкурсе, которое необходимо разработать и утвердить.
- продумать виды мотивации для сотрудников с детьми (конкурс детских рисунков или поделок с награждением победителя);
- дополнительные дни отдыха для сотрудников, которые в течение 2-х лет не брали больничный лист (к примеру).
- путевки в санатории, профилактории.
Вариантов много, все зависит от возможностей бюджета вашей организации.
Работаю в этой сфере с 2003 г. Поможет, как вариант. конкурс с приятным призом. Призы - день в СПА, дополнительный оплачиваемый выходной и тому подобное. Только надо разработать четкую и понятную систему оценок. Можно привлечь и клиентов к оценке.