Как проявить инициативу ан новом месте работы?

Трудолюбием.

Чтобы вы ни знали или ни умели, новая работа это новая область. Вы можете быть прекрасным рыбаком, но этот водоем вам не знаком и пока вы его не изучите, удачи будут значительно реже неудач.

Отсюда следует, что первое время вам придется изучать саму работу и чем быстрее вы выучите специфику, чем быстрее освоитесь, тем больше будете иметь право голоса. Вот тогда и пригодятся ваш опыт и ваши знания.

Т.е. первая ваша инициатива- быстрое изучение специфики.

Вторая - основываясь на специфике выдвигать новые идеи, позволяющие улучшить качество, увеличить доход и пр.

В противном случае, слишком ранее проявление инициативы будет воспринята как незрелость, невысокий уровень профессионализма и ответственности.

Проявлять инициативу на новом месте работы нужно только в рамках специфики своей работы. Покажите что вы мастер своего дела, в остальные, не касающиеся вас дела лезть категорически не советую. Утверждаю на основе личного опыта. Начальство, особенно старожилы-коллеги не любят выскочек и могут сделать все возможное, чтобы выжить вас оттуда.

И запомните напоследок фразу - Инициатива наказуема.

Инициатива наказуема. Я бы не стала ее проявлять. Достаточно просто качественно выполнять свои прямые обязанности. Слишком инициативных любят использовать "не по назначению". Так что если не хотите в будущем всему офису готовить кофе и выполнять мелкие (и не очень) поручения, не предусмотренные вашей должностной инструкцией, - не инициативничайте. К тому же, выскочек часто не любят. И вообще, чрезмерное проявление инициативы может расцениваться окружающими как попытка подмазаться к начальству. И, как правило, ничем хорошим не заканчивается. В должности вас вряд ли повысят, зарплату вряд ли прибавят, зато будут счастливы, что на вас можно "ездить", ведь вы же собираетесь "везти".

Инициатива - это палка о двух концах, как говорится, можно рыбку съесть, а можно и на "кол" сесть. Согласен с предыдущими комментариями, адаптация на новом месте - первостепенное дело, однако, кроме всего, хорошо бы и изучать психологический климат в коллективе и характер (капризность) начальства, так как иная инициатива может выйти боком, вплоть до увольнения, самодеятельность не везде поощряется, а выскочек тоже не часто милуют, но зная обстановку, можно угадывать когда, где и что инициировать, чаще, это лучше делать со своего рабочего места, то есть улучшать свою работу, тем самым, обратить на себя внимание, главное не выпендриваться, начальство это не жалует.

Я бы не стала со старта инициативу проявлять на новом месте. Конечно, нужно себя показать "лицом", зарекомендовать, поставить себя перед коллегами. Но прежде, чем "рвать с места в карьер", нужно на новом месте осмотреться, понять и принять заведенные правила, разобраться в тонкостях и нюансах. Ну, а уже потом начинать активничать. Поэтому сначала инициатива не должна выходить за рамки осторожного предложения.