Что делать когда скупость босса берет вверх? Прощай отпускные?

Очень распространенный вариант действия работодателей. Не Вы первый и не Вы последний, кто испытывает на себе их беспредел и жадность. Мой сын тоже работал в частном архитектурном бюро, где отпускные оплачивали полностью поначалу (5 лет), затем перестали оплачивать больничные листы, наконец, руководительница фирмы объявила, что отпускные вообще оплачиваться не будут. А "белыми" сыну платили только 5 т. р., остальное - в конверте.

В результате сын стал судорожно искать другую работу, с нормальной белой зарплатой и положенными социальными льготами. Ему страшно повезло, он нашел такую работу в полугосударственной организации. Через полгода работы даже смог взять ипотеку и купить наконец-то квартиру для семьи. Сейчас даже повысили зарплату на 10 %.

Конечно, в наше время нет ничего неизменного, все может в одночасье перемениться. Поэтому Вы ничего не сможете сдедать со своим работодателем. Не исключено, что дело не только в его жадности, времена тяжелые настали, поэтому он в своем праве. Захотите уйти, на Ваше место придет другой, который согласится на такие кабальные условия.

На мой взгляд, у Вас есть несколько вариантов действий:

1) оставить все как есть и смириться;

2) продолжать работать и искать дополнительную подработку в свободное время;

3) усиленно искать новую работу на лучших условиях и уходить;

4) уволиться и начать работать на себя в какой-нибудь сфере деятельности.

Вариантов у вас немного. Точнее всего один - попрощаться со своими отпускными и потихоньку начать мониторить вакансии.

Почему? А это был первый звоночек и скоро начнется урезание неофициальной части. Даже еси вы попытаетесь обратиться в трудовую инспекцию или как правильно назвать этот орган, то ничего хорошего не выйдет. Работодатель, скорее всего, отмажется-откупится, затем отыгрываясь на вас, коллеги не поддержат, чтобы не подставиться под удар. А с вас могут еще взять невыплаченные проценты отчислений - из расчета разницы между 18 и 40 тысячами.

И про звоночек пишу по собственному опыту - так же начиналось. Перерасчеты, уменьшение премиальной части, нерегулярность выплат и т.д

"Всегда хитрил, но меня не трогал". Просто пришло ваше время. 7 лет, конечно большой срок и вас понять можно, но тут две стороны медали. Скупость это босса или оптимизация расходов от безысходности, вам уже это без разницы. Если принято и даже озвучено решение, что правила с 2019г меняются, то сделать вы ничего не сможете. Официального договора на эти 40 тыс. у вас нет. Вы же приняли эти правила игры и так же как и работодатель хитрили с налогами.

Поэтому, вы не могли не знать, чем чреваты такие отношения. Тут либо дальше разделять "тяготы"/ кризисы бизнеса и надеяться на другие условия, либо искать работу, удовлетворяющую вашим потребностям. Возможно, что ничего лучшего вы и не найдёте.

Если бы ваша ценность как сотрудника была высока для босса, то прежние договоренности были бы сохранены. Т.е. делайте выводы.

Если есть возможность куда уйти или вообще сменить профессию или уйти на пенсию, можно поставить вопрос ребром.

Придя на работу, Вы договорились с работодателем об определенных условиях (размер зарплаты, платится ли она в отпуске, длительность рабочего дня, длительность отпуска, питание, мед. страховка и т.д.). Работодатель по сути взял и в одностороннем порядке перестал выполнять свои обязательства по этому договору - решил проверить, "проглотите" ли Вы это или нет. Если Вы не возражаете, неумный руководитель понимает это как согласие (а на деле это может привести к поиску работником другой работы и увольнению).

Возможен даже вариант, что, когда Вы подадите заявление на увольнение, работодатель искренне расстроится и будет удивляться этому, и спрашивать, "а что же ты не сказал, что тебя не устраивает, мы бы это решили". В этой ситуации нельзя соглашаться оставаться на старой работе, т.к. работодатель, после шока, станет искать кандидатуру на замену Вам, чтобы заменить Вас когда это будет удобно ему, а не Вам (а новая вакансия к тому времени пропадет).

Есть еще такой вариант - надо сократить штат или закрыть фирму, а по закону в этом случае предусмотрена выплата компенсации за 2 месяца всем увольняемым сотрудникам. Если сотрудники увольняются сами, то эту компенсацию платить не надо.

Практически во всех организациях, где часть зарплаты выдается в конверте, существуют такие проблемы. Отпускные, как правило, выплачиваются с официальной части. Это Вам еще повезло, что 7 лет платили отпускные полностью. Я знаю могого примеров, когда люди практически не ходят в отпуск, чтобы получить всю оплату. Нет, конечно отпуск оформляется, но только на бумаге. С точки зрения закона, доказать, что работадатель не доплачивает будет непросто. Ведь трудовой договор и ведомости Вы подписываете на официальную сумму. Здесь несколько вариантов. Либо смириться и работать дальше, либо вообще не ходить в отпуск, либо искать работу, где вся зарплата белая.

Нет других вариантов, терпите и работайте. Есть другие варианты с белой зарплатой, большей зарплатой, лучшей работой - работайте там. Расскажу два случая.

Один парень собрался уезжать в другой город, так как работа не совсем устраивала в части зарплаты. Но, видимо находился на хорошем счету. Уже подыскав на новом месте лучшую работу и зарплату, пришёл к работодателю с заявлением на увольнение. Работала ель спрашивает - а чего решил уволится? Тот ему прямо и отвечает - там работа попроще, зарплата выше, есть перспективы. Работала ель говорит, а что если я тебя главным поставлю, зарплата такая то (естественно выше) - останешься?

И парень остался, его сразу повысили. Так вместо увольнения, он резко ушёл на повышения. Сейчас процветает, всё больше чем устраивает.

История вторая. Один парень видя мутные схемы руководства, записывал кое-что на телефон. Фотоальбом нарушения. Даже на видеорегистратор снял хищения с производства. И когда его на работе начальство решило прижать, он отвёл начальника в сторонку, без свидетелей и говорит, будешь меня доставать или решишь уволить, у меня есть на тебя компромат. Я всё это отправлю, отнесу куда надо, и уйду. А ты сядешь. Работодатель заткнулся и больше не притеснял.

Вариантов управления своей жизнью множество. Кто знает, может вас сама судьба, в лице работодателя гонит искать лучшее место, с лучшей работой, зарплатой. Осмотритесь, поищите вакансии, может есть работа по душе и она хорошо оплачивается. В любом случае, молчать и проглатывать обиду, несправедливость неправильно. Хотя, если вас всё устраивает - смиритесь, этот ответ не для вас.

Ни в коем случае не оправдываю Вашего работодателя - он поступает, мягко говоря, не корректно. Скорее всего Ваше предприятие из разряда малых, работающих по упрощённой схеме налогообложения. Ваш начальник узнал, что с 2019 года отменяются льготы по оплате налогов, посчитал возможные убытки и решил "отыграться" за счет сотрудников. Как говорится "Бог ему судья". Что делать Вам? Тут только два варианта: первый - заявление на увольнение, второй - продолжение сотрудничества с Вашим работодателем. Понимаю Вас, деньги терять всегда обидно и досадно, поэтому стоит сесть, взять лист бумаги, разделить его линией пополам и честно написать для себя: слева все плюсы, которые Вы сегодня имеете на данном рабочем месте, справа - все минусы. Если слева будет записей больше - стоит оставаться на своём рабочем месте, если перевесят минусы - срочно стоит искать новую работу.

Если у вас нет желания уходить с работы,то у меня есть такой для вас совет

Не сидите на месте ,а защищайте свои права на основе трудового кодекса РФ,не зря же он написан

Есть такие службы,как налоговая инспекция ,трудовая инспекция

Изложите в письменном виде претензию работадателю(образцы в интернете есть),то с чем вы не согласны и что требуете

Если он будет упираться пригрозите службами ,которые изложила выше

Он поймёт все свои затраты,если вы обратитесь в эти компетентные службы и пойдёт вам на уступки

Или же если он будет продолжать так же,то смело обращайтесь в эти служебные органы ,они вам и все деньги вернут и во всем помогут

Будьте смелее :)

Видно, дела у предприятия пошли не так хорошо, как раньше, вот и стали экономить.

Получить свои отпускные сполна, то есть все 40 т.р., вы не получите, так как вашей неофициальной части з/п как бы нет.

Такая практика выплаты з/п обширна и люди, соглашаясь на такие условия, сами подставляют себя под удар: это и маленькие отпускные, отчисления в фонды, больничные.

Попробуйте найти работу с "белой" з/п.

Работодатели "хитрят" не только с налогами.

Вам "это" решение объявил сам руководитель или бухгалтер? Это важно.

Тут понятно, что "гайки закручиваются" и дальше будет хуже.

Надо потихонечку подыскивать новое место работы в любом случае, потому что скорее всего и отпуск сократят до 2-х недель скоро, а при увольнении денег не дадут (там ведь ещё "за неиспользованный отпуск" заплатить нужно, вот их-то и не заплатят+ ваши 18 и всё).