Какие статьи о невыплате расчета при увольнении применить?
Месяц назад была уволена, но до сих пор не получила расчет, т.к. в компании нет денег. Что я могу требовать от бывших работодателей в этом случае.
Ответы (1):
Статья 140 Трудового кодекса РФ говорит о том, что абсолютно вся сумма расчета при увольнении должна быть выплачена в день увольнения. Исключение составляют только те суммы, которые нельзя рассчитать на день увольнения, например, если в организации предусмотрена премия, начисляемая исходя из показателей, которые на этот момент не известны. И финансовые трудности компании не позволяют работодателю задерживать окончательную выплату.
Если же все-таки сроки расчета откладываются, организация должна выплатить компенсацию. Правда размер ее не велик. Оплата за каждый день просрочки будет равна трехсотой части ставки рефинансирования.
Работодатель не хочет платить добровольно - смело обращайтесь в суд, тем более что с 3 октября 2016 года обратиться в суд по искам о невыплате зарплаты можно в течение года 1 года с момента нарушения срока оплаты.