Взятые по «блату» на работу всегда занимают место талантливых людей,почему?
Очень часто не очень доброжелательно относятся к людям, которые устроились в фирму за счет знакомств, крепкой дружбы с кем-либо, либо если сына(дочь) родители протолкнули за счет своих связей. Считается, что такой человек пользуясь своим положением, может целый день сидеть, ничего не делать, при этом получать наравне с остальными зарплату и никто его не сможет выгнать из компании. А на месте подобных особей могли бы быть реально умные, одаренные люди.
Но всегда ли это так? Или бывают случаи, когда такой человек не кичится своим положением и тоже вкалывает, и тоже соображает в своем деле?
Ответы (4):
Не всегда. Обычно сидит и ничего не делает, это любовница. А остальные взятые по знакомству или так называемому блату могут вполне себе отрабатывать свои обязанности, иногда даже лучше остальных, чтобы не подвести человека и не потерять доверие. Однако к ним все равно могут относиться насторожено, не делиться какими-то рабочими секретами, боясь что через этого человека эти секреты могут дойти до начальства. Это из примеров, которые известны лично мне.
Отвечая на Ваш вопрос, скажу так : "может быть и не всегда, но, к сожалению, довольно часто". И это портит отношение коллектива к тому, кто берёт к себе "блатных". А самих "блатных" также не уважают и стараются, как правило, держаться от них подальше. Плюс к тому, их работу часто выполняют другие, более квалифицированные сотрудники. Мало того, они (эти "блатные") ещё и не долго засиживаются на одной и той же должности, быстро шагая вперёд ко всё более высокой зарплате. А те, кто действительно заслуживает повышения, остаются в стороне на неопределённое время.
Ну, не спроста же вытянули аж со средневековья в наши дни такое понятие, как "синекура". Ясное дело, что на синекуру нынче просто так не попасть, тут нужна хорошая протекция.
Ну, а есть варианты и такие, что далеко не на синекуру попадают тоже по протекции.
А тогда тут варианта только два.
Или постепенно это место становится синекурой, или всё же работающий там, хоть как-то этому препятствует, проявляя какое-никакое усердие. Всякое бывает, ибо люди разные.
Не соглашусь. Прежде всего, это могут быть чьи-то родственники. Отец - пекарь, сын - пекарь, они лучше поймут все тонкости дела, их быстрее постороннего мальчика из ПТУ получится обучить на рабочем месте. Существуют династии. Родственники тоже могут быть талантливыми и способными.
Кроме того, случается таким образом, что знакомых берут именно потому, что им можно обьяснить все тонкости дела лучше, чем постороннему человеку. Талантливых такое большое количество не требуется, нужны Управляемые.