Чего боится начальник, переходя на политику закрытых дверей?
Раньше это был весёлый,открытый сотрудник.с которым можно было и пошутить и выпить,поговорить.Потом произошло слияние компаний,старый начальник,основатель фирмы ушел на повышение в правительство.И вот того веселого сотрудника поставили начальником одной из трех компаний,слившихся в холдинг. Человек начал резко меняться,пошли повальные увольнения.Дошло до того,что он приходит на работу,закрывается в кабинете на ключ и выходит только по крайней необходимости.Стал замкнутый,вечно всего боится.Стучишь в дверь,он не открывает.Даже по работе к нему невозможно пробиться.Запретил писать СМС-ки с содержанием про деньги,говорить по телефону о деньгах в открытую.Что это? Сумасшествие или рыльце в пушку?
Ответы (1):
Как вариант, он не хочет получить увольнение за то, что его подставят подчиненные (намеренно или нет, другой вопрос). Люди разные бывают, когда происходит смена кадров, многие хотят получить теплое местечко и ради этого идут на все или почти на все. Прибавьте сюда возросшую ответственность, возможно неумение работать в новой должности, боязнь забастовок или нелояльности со стороны прежних сотрудников, особенно если у них ответственные должности и хороший стаж, опасение утечки информации старому начальнику. Кроме того, если кто-то пустит слух о коррумпированности нового начальника (тот случай, когда недочитали смс / недоподслушали звонок и т.д.), то это грозит большими неприятностями и ему, и компании. Да и просто - может у него в семье проблемы до кучи, вот он и дергается.
Вообще, должности часто меняют людей, и не всегда в хорошую сторону.