Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе?

Всего существуют шесть уважительных причин для отсутствия на работе в следствии форс–мажорных обстоятельств разной степени тяжести.

Самое распространённой причиной из них может послужить болезнь или возможность получить травму, с потерей трудоспособности. Следующей идёт болезнь ребенка или другого члена семьи. Конечно, если нет возможности переложить уход за больным на родственников или социальные структуры. Обычный медосмотр так же является уважительной причиной, так как работодатель заинтересован в обеспечении нормальных условий труда и техники безопасности.

Неожиданная авария в коммунальной сфере. Например, неожиданная поломка сантехнического прибора, грозящая затоплением соседей.

Участие в государственных процессах, если сотрудник находится в суде в качестве истца или свидетеля. К тому же организация, привлёкшая к данному виду деятельности выплачивает компенсацию за время отсутствия на работе.

И последняя - задержка зарплаты более 15 дней. В этом случае работник должен заранее известить своего работодателя письменно.

да если человек уйдет на больничный или его постигнет смерть