Могу ли я требовать восстановить меня на работу в этой конторе?
Что делать в этой ситуации? Работодатель просил уволится по соглашению сторон в связи с предстоящей ликвидацией конторы. Поскольку я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то в случае ликвидации я ничего не получила бы, а мне предложили компенсацию. Но вот незадача похоже, что контора не ликвидировалась, а я так и не устроилась на другую работу. Могу ли я требовать восстановить меня на работу в этой конторе?
Ответы (4):
Если вы уволены "по соглашению сторон", в трудовой есть соответствующая запись, то теперь вы к этой организации ни какого отношения не имеете, в штате не числитесь, так что и требовать восстановления на работе вряд ли сможете.
У предприятия дела наладились и оно решило не ликвидироваться, но обязательства при увольнении они выполнили, отступные дали, вы на них согласились. Бумаги подписаны обеими сторонами.
То есть, вы сами согласились на ваше увольнение и оно состоялось.
Другое дело, что вас ввели в заблуждение, по поводу ликвидации, но это вряд ли доказуемо, да и предприятие имеет право передумать. Но вас то это уже, получается, обошло.
А компенсацию то до трех лет Вы получили? Даже если Вы и будете подавать в суд на восстановление. то что деньги возвращать будете?
В нашем коллективе одну девочку так же как и Вас уволили по соглашению сторон, она получила компенсацию до исполнения ребенком 3 лет. Это были неплохие деньги. В то же время она могла преспокойно искать работу или встать на учет в центр занятости. Она долго искала работу, но даже и не думала предъявлять работодателю какие-то претензии по восстановлению, ведь она получила хорошую компенсацию. А вы хотите все и сразу?
это чтобы пособие не платить они это подстроили. Если доказать, что все было подстроено чтобы вам не выплачивать пособие то можно наверное получить какую либо компенсацию или устроиться обратно на эту работу.
Если устроиться нельзя то и ненужна вам такая работа где начальник вас видеть не хочет.
Сложно сказать. А какая формулировка приказа? Просто по соглашению сторон? Или по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия?
С другой стороны работать в организации, где тебя не хотят видеть тоже не сахар. Могут в такие условия поставить, что взвоешь и сам уже работать не захочешь.