Система штрафов на работе — это самодурство или неспособность руководить?

Так что хотеть от бывших помещиков,которым,по мнению М.Е Салтыкова Щедрина" вдруг запретят пороть и иным самодурским способом показывать власть над мужиком то?Умрут со скуки!",-так крепостное право отменено и перешло в экономическую плоскость-штрафы,люд­и как и в 1861году такие же бесправные рабы,они покорно платят штрафы,априори незаконные и оттого безумные.

Система штрафов есть полное отсутствие знания каких либо законов,в том числе и отсутствие способности не только руководить,но и пытаться показывать хотябы такую власть,пусть и незаконную и ,мало того,уголовно наказуемую.

Плюс ко всему работник как правило юридически неграмотен,и мало того,некоторые боятся жаловаться!Куда бы то ни было вообще!Считая это ниже своего достоинства.Увы это факт.

Пример: женщина без мужа одна растит сына,он болеет,не с кем оставить дома,а отпроситься она с работы не вправе,штраф ей обеспечен,так она должна либо уволится и сидеть с ребёнком,либо потерять ребенка но сохранить работу.

Жаловаться куда либо без знания минимума своих прав и законов она не сможет и не будет.

Это попытка мотивации сотрудников к труду полузаконными и незаконными методами в виде получаемого негативного опыта при невыполнении трудовых обязанностей. Однако стоит этими фактами заинтересоваться трудовой инспекции и прокуратуре, негативный опыт предстоит получить уже руководству. Однако в условиях перманентного экономического кризиса методов положительной мотивации сотрудников попросту не хватает, поскольку моральное поощрение уже не действует, а материальное не финансируется работодателем в объемах, которых хватит и на обычных сотрудников, а не только на руководителей.

И это в том случае, если ситуация не описывается анекдотом, когда на просьбу о повышении зарплаты руководитель заявляет, что зарплату повысят за счет согласившегося на понижение его зарплаты сотрудника. То есть руководители с помощью штрафов нерадивых сотрудников пополняют собственный премиальный фонд.

Возможно и то и другое.

Штрафы в нынешнее время работодатель вводит для того, чтобы обезопасить себя от проблем с дисциплиной на работе.

Они являются отличным стимулом, люди с ними начинают работать более эффективно.

Хотя мне известны и предприятия , на которых нет штрафов, но там производительность ничуть не хуже.

Секрет конечно же в руководстве и в целом в устройстве и организации работы на предприятии.

Штрафы это возможность облегчить свою работу, вполне простым способом.

Не все готовы к такому облегчению, многие руководители идут более сложным путем, и тоже добиваются своих целей.

Поэтому штрафы это скорее проблемы руководителя организации.

В большинстве случаев это неумелое управление. Не желание наладить нормальную работу, без встрясок и нервотрепки. Чтобы заинтересовать работника хорошо и качественно работать надо его просто заинтересовать. Хорошо работаешь, хорошо получаешь. Вот и все. Никаких систем штрафов. А когда у многих принцип-главное не переплатить. То тут система штрафов актуальна.

Но у нас капитализм как ни как. Поэтому принцип -главное не переплатить на первом месте. Ну и штрафы тоже.

Трудовой кодекс четко предусматривает только дисциплинарные наказания нерадивых работников, остальные виды наказаний, включая материальные взыскания допускаются неявно по принципу "что не запрещено, то разрешено". Особенно это касается трудовых договоров с материальной ответственностью работника.

В остальных случаях все определяется либо индивидуальным, либо коллективным трудовым договором - именно там должны быть указаны возможные варианты наказаний за нарушения трудовой, производственной или технологической дисциплины. Систему управления по принципу "кнута и пряника" никто еще не дезавуировал.

Если же человек работает без договора, то ему и нечего терять "кроме своих цепей". Не нравится система претензий хозяина-руководителя­, так скатертью дорога! И никто, даже суд вас защищать не станет.

Это желание руководства съэкономить на вашей оплате труда, пусть даже таким образом. Снизить оклады они уже не могут, это повлечет недовольство работников. А вот наложить штраф и срезать зар.плату можно. И волки сыты и овцы целы.