Почему на предприятиях большая текучесть рабочих?

Секрета в этом нет - работника не устраивает вознаграждение за его трудозатраты. В первую очередь, уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Также, возможны задержки по заработной плате, что тоже имеет негативное значение. При этом, условия труда далеко не всегда являются благоприятными. Сопоставив, сколько часов/месяцев/лет жизни человек тратит на своей работе (возможно, нелюбимой или ненавистной) и сколько ему за это платят, может прийти к неутешительному выводу. Бессмысленно работать много, а зарабатывать мало. Сейчас у человека есть свобода выбора - специальности, места жительства, образа жизни. Современный мир - гонка на выживание, кто победитель в ней, кто проигравший - всё зависит от характера и умственных способностей. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше.

Если даже в период безработицы, пандемии, сложности с трудоустройством на предприятии большая текучка кадров, вывод один-там платят сущие копейки. На тех предприятиях где хотя бы средний уровень оплаты труда и своевременные "белые" зарплаты люди держатся, увольняются редко, да и то по различным уважительным причинам.

Я бы не сказала, что Сейчас, в настоящее время, 2020 - 2021 года, на российских предприятиях большая текучесть кадров. Да и не только на российских. Ковид. Пандемия. Люди изо всех сил держатся за свои рабочие места, боятся остаться без работы, потерять места.