Почему в России не стало рабочих мест с достойной заработной платой?

Для разных людей понятие достойная зарплата-разное. Допустим, для центрального региона России (Москва, Санкт-Петербург) 30 тысяч для рабочего-достойная зарплата? я думаю, что нет, а вот где-нибудь в Омске, Новосибирске, Уфе-это приличная и достойная зарплата для рабочего. Если Вы желаете достойную зарплату, по поищите ее в том регионе, где она может быть достойной, где предприятие работает постоянно без сокращенных рабочих дней, это и вахты для работы, да посмотришь сайты для работы, а объявление не уменьшаются по работе (не знаю какие заманиловка или нет)или можно переобучиться, а по-другому никак, не народ выбирает куда ему идти, а бизнес предлагает с учетом конкурентной заработной платы и зачем бизнесу делать достойную заработную плату, если на меньшую согласны работать люди.

Все очень просто. Уже лет 10 Россию заполонили гастробайтеры. Они и сбивают ценник зарплаты. Если выходцу из Азии хватает 20-30 т.р.( цены в том же таджикистане в 3-4 раза меньше чем в Москве) то москвичу это только чтобы штаны поддержать. А работодателям на людей насрать. Если таджик или узбек готов работать за копейки зачем им набирать славян за большую зарплату? Маленькое сравнение: Я в 2006 году получал работая на производстве около 50-60 т.р. Сейчас у меня зарплата 30-35 т.р. А цены за 10лет выросли многократно. И деватся не куда!!!

Здесь все зависит от профессии человека и его квалификации. Но ведь у нас как? Работать хочется поменьше а получать побольше. У меня дочь получает около шестидесяти тысяч. Для нашего города это хорошие деньги, но ее и дома не бывает. А в основном работу сейчас вообще найти очень сложно а уж хорошо оплачиваемую почти невозможно. Если только через знакомых а так по объявлениям почти один развод - обещают одно а на деле совсем другое.

Потому видимо, что у нас, как то своеобразно подходят к вопросу о профпригодности руководящего звена, всяких там топ менеджеров,топ чиновников... Это как правило юристы, социологи, экономисты... Вот для примера в Германии, ассоциацию немецких станкостроителей возглавляет Хайнц-Юрген Прокоп, который докладах и распоряжениях подписывается, как инженер-конструктор станков, технолог по металлообработке, исполнительный директор станкостроительной компании TRUMPF и только потом — президент ассоциации станкостроителей.

Другими словами это профессионал, который знает, что он возглавляет, и разумеется заинтересован в привлечении квалифицированных рабочих, так как знает, что подготовить такие кадры довольно сложно, не каждый же может стать, тут тоже нужен внимательный отбор. Вообщем как когда то говорили- кадры решают всё. Видимо, пока не те кадры... решают.

Во первых - какую зарплату считать достойной? Это понятие больше эмоциональное. Во вторых - те кто просит достойную зарплату, делают ли (могут, умеют ли) достойно свою работу. И в третьих - если гипотетически представить что завтра в приказном порядке минимальную зарплату зделают 100 тыс. руб., моментально на всё пропорционально вырастут цены и человек сможет купить на эту зарплату то же самое что и раньше. Деньги должны быть обеспечены товаром (услугой).

Это картельный сговор, на мой взгляд, или по простому - "заговор цеховиков". Тридцать, а особенно тридцать пять тысяч - это реальная зарплата. С вахтовиков тоже дерут последнюю шкуру. Везде ввели систему штрафов.

Для тех, кто думает, что мы отвечаем только про себя: я работаю в бюджетном сегменте, у нас, Слава Богу, оклады.

А что считать достойной зарплатой? Я работаю у частника и весь коллектив в считает свою зарплату достойной. Знаю людей, которые зарабатывают в 3-5 раз больше меня. Так что рабочие места есть. Не хватает профессионалов на эти места.

У каждого человека свое понятие о достойной зарплате.

Для кого-то 20000 это достойная зарплата, а кому-то и 120000 мало!!!

А места есть в заводах но туда мало кто хочет идти работать