Могут ли не принять на работу, если меня нет ни в одной социальной сети?

Если бы я был Вашим потенциальным работодателем, то для меня то обстоятельство, что Вы не зарегистрированы ни в одной социальной сети, вообще не принималось бы во внимание при рассмотрении Вашей кандидатуры на соискателя на вакантную должность. Но если Вы заострили внимание на данном обстоятельстве, то я скажу Вам, что для меня это, как для потенциального работодателя, даже положительный момент в Вашей биографии, а не отрицательная характеристика. Какой Вы на самом деле работник опытный работодатель разберется быстро.

Доброго времени суток!

Не думаю, что отсутствие у Вас страничек в социальных сетях может послужить поводом для отказа в приеме на работу, а вот чрезмерно откровенные социальные сети могут!

Сейчас многие работодатели блокируют на рабочих компьютерах выходы на социальные сети, а так же на сайты купли/продажи и игровой контент.

Так что отсутствие таковой может даже поспособствовать приему Вас на хорошую работу. Но, конечно, это не даёт 100%-ой гарантии.

К тому же если работодателю все же необходимо по каким либо причинам, что бы у Вас все же были странички в социальных сетях, то это дело поправимое, сделать это легко и просто, для этого не нужно никуда идти и высижывать очереди, потом ждать неделями решения. Нужен только интернет и несколько минут для регистрации и подтверждения своей учётной записи.

Удачи!

Ни разу не слышал об отказе в трудоустройстве, мотивированным именно этим. Да думаю если работодатель заинтересован в ваших деловых качествах, ему будет фиолетово ваше личное время и ваши личные пристрастия.

Закон не обязывает граждан пользоваться соцсетями, следовательно, и отказ в приеме на работу по этой причине незаконен. Однако, официально такую причину, естественно не озвучат, придумают другую отмазку. Если бы я был работодателем, для меня, возможно, отсутствие у соискателя страниц в соцсетях явилось бы положительным моментом. Тем более, если бы на мой вопрос "Почему?" он бы ответил, что ему это неинтересно, он не хочет тратить своё время на всякую ерунду, у него есть более интересные занятия. Значит, человек и в рабочее время не будет заниматься ерундой, а будет заниматься делом. А какой он на самом деле работник, это я стал бы смотреть по качеству его работы. Я сам не пользуюсь соцсетями как раз по вышеозвученной причине. Если судить людей по себе, чего известная пословица, однако, делать не рекомендует, я считаю, что человек, не пользующийся соцсетями - просто скромный, не любящий выставлять себя напоказ. Это вовсе не значит, что он плохой работник. Если надо, есть и другие способы узнать его подноготную, например, запросить рекомендацию с предыдущего места работы.

А вот, если соискатель активно пользуется соцсетями, и демонстрирует там весьма праздный образ жизни, вот тут бы я как раз усомнился в его рабочих качествах.

Правда, здесь есть нюансы. Смотря на какую должность вы устраиваетесь. Если слесарем, токарем, фрезеровщиком, вряд ли кто станет смотреть вас в соцсетях. Это будет всё равно, что спрашивать диплом у дворника. Если инженером, конструктором, программистом, может, и поинтересуются, но вряд ли это будет решающим фактором. Другое дело - работа с клиентами. Это предполагает способность к общению с людьми. Излишняя скромность тут ни к чему. Вот тут-то "мало друзей" или полное отсутствие вас в соцсетях могут сыграть против вас. Мол, вы человек необщительный, как вы будете с клиентами общаться?

Если вопрос приема на работу рассматривать исключительно с юридической точки зрения, то, в случае получения официального отказа в приеме на работу по причине отсутствия аккаунтов в социальных сетях, можно такой отказ смело обжаловать в судебном порядке и получать компенсацию за моральный вред.

В законодательстве нет запрета в приеме на работу человека, не имеющего аккаунтов в социальных сетях.

Но нужно понимать, что каждый наниматель пытается быть оригинальным. Если предприятие, куда вы хотите трудоустроится, является частным, то конечно же наниматель будет диктовать свои условия. Но официально вам никто не скажет, что вас не взяли, поскольку вы не зарегистрированы в социальных сетях. Вам скажут, что вы просто не подходите.

Наличие странички в соц. сетях или ее отсутствие не может служить поводом в отказе работодателя принять Вас на работу. Это будет выглядеть смешно! Некоторые сайты по поиску работы предоставляют возможности размещения ссылки на странички соц. сетей в резюме. Но это только Ваше решение давать ссылку или нет. Работодатель, в основном, обращает внимание на профессионализм работника.

Нет, не может. И смотря какой работодатель и на какую вакансию вы устраиваетесь. Достаточно много возрастных сотрудников, не имеющих аккаунтов в социальных сетях. Не этот вопрос является решающим при приеме сотрудника на должность. Главное - это качества самого сотрудника.

Этот вопрос останется на усмотрение работодателя. Меня бы смутил человек, которого нет в социальных сетях в наше время. Мне бы показалось, что человек скрывает какую-либо информацию от потенциального работодателя не предоставляя ссылки на свои странице по просьбе. Официальный отказ, безусловно, прозвучит в духе "Мы передадим Вашу анкету вышестоящему руководству и с Вами свяжемся". То есть, если работодатели требуют ссылки на личные страницы, то лучше заблаговременно завести страницу в социальных сетях, чтобы ее отсутствие не стало причиной отказа.