Почему на сайтах вакансий работодатели не указывают размер зарплаты?

Тут возможны разные варианты.

Заработная плата действительно может быть договорная и зависеть будет от опыта соискателя, от его амбиций и от суммы, которую готова тратить организация.

Другой вариант, когда нельзя сказать точно, сколько будет получать человек, поскольку зависеть это будет в первую очередь от него самого. Чаще всего это касается сферы продаж. Там можно получать довольно большие суммы, а можно и сидеть на мизерном окладе, если ничего не делать.

Также возможен вариант, когда зарплата почасовая, а сайт не предусматривает возможность указания почасовой оплаты. При гибком графике, зарплата также будет зависеть от самого сотрудника. В этом случае читайте повнимательнее, возможно заработная плата указана в тексте вакансии.

Не указывая зарплату некоторые работодатели пытаются привлечь большее количество соискателей, это особенно актуально для тех вакансий, зарплата у которых, мягко говоря, невысокая.

Поэтому мой совет такой - не пугайтесь вакансий без указания зарплаты, задавайте вопрос о зарплате работодателю на собеседовании или при звонке. Но только не спрашивайте о деньгах сразу, иначе можете произвести не самое хорошее впечатление. Говорю как рекрутер.

Часто это обусловлено принципиальным нежеланием работодателей говорить ЗП до ,а то и после собеседования. Из чего вышел вопрос: А на какую сумму вы претендуете? Таким образом, ожидания соискателя могут оказаться скромнее,чем реально фирма может платить или,например,платила прошлому работнику какой-то должности,на которую претендует соискатель. В таких случаях, человека принимают на должность с ЗП,котороя его устраивает. Фирма "экономит". Кстати, это ещё позволяет привлечь большее количество соискателей, а учитывая ситуацию с работой конкретно в России , от работы, пусть и с небольшой ЗП, отказываются реже,когда на неё уже заочно приняли,хотя знай бы соискатель заранее ЗП ,он бы вообще не обратил на объявление внимание.