Возрастной ценз, как вы к этому относитесь?
Сейчас невозможно устроиться на работу тем кому за 40, 50 и даже после 35. Работодатели считают, что старческий маразм наступает после 35. Но почему на Западе такого нет? Вы какому специалисту больше доверяете, тому кому 25 или тому кому 45? Да и те кому за 40, сейчас шагают в ногу со временем. Но тогда уж пусть и на пенсию отправляют раньше, а не в 55-60 лет.
Ответы (4):
Я думаю, что есть рабочие места, где не важны физическая сила и крепкое здоровье, а важен опыт и жизненные наработки.
Обычно, ценные кадры работают на одном месте десятилетиями, их уважают и не выдавливают, если они незаменимы. У них нет нужды доказывать, что они могут отлично справляться со своей работой.
Если же в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, которые вынуждают искать новую работу в возрасте 45-50 и более лет, то понятно, что некомфортно себя чувствуешь, доказывая, что ты что-то знаешь и умеешь.
Представляю, как тошно, если перед тобой сидит наниматель моложе тебя.
Но, ничего не изменишь. Рыночкая экономика предполагает конкурентную борьбу даже за рабочие места.
У меня небольшая фирмочка, мне тоже приходится выступать в роли нанимателя.
Монтажников окон ПВХ я беру только по рекомендации тех, кто уже работает, а продавцов предпочитаю активных, доброжелательных пенсионерок, которые не пью, не бегают курить каждые 30 минут, не прогуливают после выходных.
Конечно же лично я отношусь к возрастному цензу при приёме на работу отрицательно, сама прошла через это унижение.
Не в 35, но в 55 лет мне пришлось искать работу, соглашалась на любую, но как только узнавали о возрасте, отказывали тут же, хотя на улице называли "девушка", к тому же были и силы, и желание, и необходимость работать.
Возрастной ценз необходим для некоторых должностей и специальностей, особенно связанных с большими нагрузками, разъездами, с вредными условиями труда.
Но нельзя же его распространять абсолютно на все профессии, к соискателям должен быть индивидуальный подход.
Вот сейчас мой знакомый, мужчина 40-ка лет, хороший специалист, никак не может найти работу- "старый", а у него семья, дети-школьники...
Считаю его оправданным только в тех случаях когда речь идет о должностях требующих большого жизненного опыта(пример-Президент РФ, то же пример возрастного ценза по закону кандитат не моложе 35 лет).
А случаи когда специалисту отказывают только из-за того что он старше определенного порога считаю не оправданными, а решения работодателя ошибочными тк специалист с опытом в большенстве случаев может выполнить поставленную перед ним задачу быстрее и/или качественнее.
Я к этому естественно плохо отношусь. Например, нам нужен кадровик. Пришла девочка лет двадцати двух, разруха в документации, а у предыдущей дамы, проработавшей очень много лет, комар носа не подточил! Да, она не длинноногая красотка, но нет такого понятия "длинноногие мозги"!