Является ли запой уважительной причиной для отгула на работе?

Запой не является. А вот обращение к доктору, с жалобами на тошноту, давление, головную боль - очень даже является. И нормальные врачи под такие жалобы с перегаром, спокойно больничный дают на три дня.

И даже если в больничном напишут - алкогольная интоксикация, то это вполне себе диагноз, требующий постельного режима, и даже медикаментозного лечения.

Если это за свой счет и вовремя предупредить, то естественно, этот отгул будет уважительным для вас. Но все будет зависеть от шефа. Согласится ли он дать вам отгул? Если один и это происходит очень редко, да еще если вы нормальный работник, то, скорее всего, он пойдет на это.

Но вот если запой длится не один день, то тут уже уважительным для вас запой не будет. Вас уволят и все.

Пьяному на работе появляться все равно нельзя (по закону) и поэтому лучше взять отгул. И это уважительная причина. Но без предупреждения он автоматически превращается в прогул. После которого, можно уже быть уволенным с работы.

В том случае, если непосредственный начальник является таким же запойным алкоголиком - да, для него это будет гораздо более уважительной причиной, чем болезнь ребенка или что-нибудь подобное. Но по закону - конечно же, нет, причина совсем неуважительная.

Для самого работника это конечно же уважительная причина. Но не каждый начальник поймет если к нему обратиться с такой просьбой. Вот поэтому у нас и появляются "липовые" больничные, поездки к родственникам и другие семейные проблемы, о которых человек сообщает руководству чаще всего по телефону и уже в момент отсутствия на работе, т.к. запой это же, наверное, незапланированное явление.

Конечно нет, не является, кто-то должен отдыхать в свое удовольствие с горячительными напитками, а кто-тот работать. Не одному коллеги на работе не понравиться если ему скажут, что приходилось делать работу за человека, который без уважительной причины отсутствова