Кого не следует брать на работу?

Я считаю, что в данном случае все зависит от того, на какую должность претендует этот работник. Безусловно, в первую очередь он должен подходить под описание работы, обладать конкретными навыками и знаниями. Далее, если работа требует этого, он должен справляться с улыбкой с различными стрессовыми ситуациями, уметь разговаривать четко и корректно как с начальством, так и с коллегами, так и с посетителями( если работа предполагает это).

Я думаю, что конкретный работодатель точно знает чего он хочет от работника. И уже чисто духовно понимает подходит ему этот человек или нет.

У настоящего хорошего работника должна быть четко поставлена речь и дикция .Он должен рассказать ,какими он навыками сможет овладеть ,либо уже овладел .В разговоре должна быть затронута тема о заработной плате этого будущего сотрудника .Необходимо проверить его в деле .Допустим ,человек с легкостью может составлять различные программы и работать с ними .Надо просто дать ему реализовать себя за предложенную зарплату .Если вы почувствуете (а некоторые работодатели это действительно чувствуют интуитивно ),что да -этот человек -настоящий профессионал своего дела ,то нужно брать на работу такого специалиста с некоторым испытательным сроком .