Что делать с постоянно отсутствующими коллегами?
Я не знаю просто что делать с этой ситуацией. Хочу уже положить заявление на стол и пусть они остаются сами по себе.
Дело вот в чем.
В коллективе есть коллеги с маленькими детьми. Я не против детей, но они постоянно болеют. И ладно бы если бы мамочки брали больничные именно потому что ребенок болеет (если там действительно болезнь, то это понятно, ребенок есть ребенок и его надо лечить, потому что потом болячки могут всплыть наружу), так нет же. Они берут больничные только для того чтобы съездить куда-то с ребенком, сходить на день рождение с ним и т.д. Выясняется это уже через некоторое время случайно, когда кто-то проговорился, кто-то кого-то увидел с ребенком в полном здравии и т.д. Я раньше всегда была возмущена тем, что женщин с детьми не берут на работу. Теперь я понимаю, что речь не о том, что они будут уходить каждый месяц стабильно на больничный с ребенком, а в том, что они этим ребенком смогут прикрыть все что угодно и злоупотребить.
Другая категория коллег любит строить свои планы не в свои выходные, а в любой удобный для них день (а это может выпасть на день, когда у них стоит смена).
Чуть что все тут же уходят на больничный (по любому чиху, кашлю) и им глубоко фиолетово как там коллеги будут справляться с объемом работы без них.
Постоянно у всех случаются какие-то непредвиденные ситуации (хотя, всех этих ситуаций можно было бы избежать, если бы просто можно было подумать заранее головой о последствиях). Дыры в графике начальство разумеется закрывает мной (у меня почему-то нет форс-мажоров, я не болею слава Богу, и детей у меня пока нет).
В последней ситуации, когда мне начальство сказало, что работать некому значит придется тебе, я посмотрела в свой график (60 часов в неделю на ногах) и психанула сказав, что я не буду работать, а заставить меня они не имеют право.
Как вы справляетесь с такими коллегами на работе? Мне просто уже осточертело тянуть все на себе. Уходить как они на липовые больничные я не могу себе позволить (потеряю в деньгах). Может подкинете какие-нибудь дельные советы.
Ответы (3):
Не хочу Вас обидеть, но проблема здесь в Вас.
В любом коллективе есть такая лошадка, которая тащит на себе большую часть работы. Обычно это человек с очень хорошими знаниями (красный диплом, медаль в школе). Человек, который привык все делать на 5. Он боится отказаться от работы или сделать работу неправильно, показав себя непрофессионалом. А в результате себя же в угол и загоняет.
Научитесь ценить себя и свой труд. Учитесь отказываться от лишней работы.
Пока этого не будет Ваш руководитель даже не почешется что-то предпринимать. Его все устраивает. Работа выполняется. А кем не так уж и важно.
Есть вариант уволится, но поверьте мне, что и в другом месте ситуация повторится. Везде есть мамочки с детками или просто блатные товарищи, которые и не собирались работать. А Вы работать по другому еще не умеете и снова будете выслуживаться и показывать свой профессионализм, выполняя работу за себя и того парня.
Я не смогла справиться, уволилась. У меня коллега была без детей. Но больничные брала часто, самое обидное, когда мне нужно брать отгул, она звонила и звонким голосом говорила, что у нее горло заболела.Как то она месяц проболела, потом оказалось что была в деревне.
И она настолько хитрая была, что начал стал ей верило
Ничего вы не поделаете. Они имеют право на больничный, равно как и вы. Просите у руководства доплату за выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не ниже 50% от его оклада. Либо договаривайтесь о полной замене на время отсутствия с освобождение от основной работы. И полным окладов того работы Ника, который отсутствует.
Напишите докладную записку на имя руководителя, изложите там всю суть проблемы, просите ввести ещё одну штатную единицу либо половину штатной единицы вам на помощь. Раз у вас постоянно кто то отсутствует, значит вам необходим человек-замена регулярно. Можно и без докладов, а просто по человечески поговорить с руководством.
Что касается "липовых" больничных, если вы точно уверены, что они липовые, что выписаны людям за деньги либо по знакомству, то есть вам известно о подлог, пишите жалобу в прокуратуру. Это служебный подлог. Как варипнт ещё написать просьбу в Министерство здравоохранения о проведении проверки в некоторых УЗ вашего города по известным вам фактам служебного подлога. Не факт, что это прям подействует, но немного потрясут верха, а те дадут непорядочным врачам наконец, станут пореже липы писать. В РБ планируют ввести такие нововведения, что больничный будет оплачиваться фондом только с 4-го дня, а первые три дня по усмотрению нанимателя, либо платит наниматель, либо болеет за свой счет, то есть, человек 2 раза подумает идти ли ему на больничный. Кучу всего хотят в этой системе изменить. Будем ждать что примут.
Вам терпения.